第十六條 市、縣（市）、區(qū)人事局（以下統(tǒng)稱人事行政主管部門）為繼續(xù)教育行政主管部門，負責(zé)本地區(qū)繼續(xù)教育規(guī)劃制定、宏觀管理、指導(dǎo)協(xié)調(diào)，組織開展高質(zhì)量的示范培訓(xùn)活動。 行業(yè)部門和企事業(yè)單位負責(zé)實施本行業(yè)、本單位繼續(xù)教育計劃和管理。

第十七條 行業(yè)部門和企事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本行業(yè)、本單位經(jīng)濟、科技發(fā)展需要，有計劃地組織開展專業(yè)知識培訓(xùn)，并定期對專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況進行檢查和考核。

第十八條 行業(yè)部門、大、中型企業(yè)及專業(yè)技術(shù)人員較多的企事業(yè)單位，應(yīng)安排專職人員負責(zé)繼續(xù)教育管理工作；其他企事業(yè)單位應(yīng)安排專職或兼職人員負責(zé)繼續(xù)教育管理工作，并明確分管領(lǐng)導(dǎo)。

第十九條 企事業(yè)單位應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，并按照規(guī)定提供必要的學(xué)習(xí)經(jīng)費和其他條件。 專業(yè)技術(shù)人員在脫產(chǎn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)期間，與在職職工享受同等的工資、保險和福利等待遇。

第二十條 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育，在國內(nèi)外脫產(chǎn)培訓(xùn)3個月以上或半脫產(chǎn)培訓(xùn)6個月以上的，應(yīng)與單位就接受繼續(xù)教育后的服務(wù)事項訂立書面合同，并認真履行合同約定的義務(wù)。 在聘用合同期內(nèi)，專業(yè)技術(shù)人員要求向其他單位流動的，應(yīng)按人才流動的有關(guān)規(guī)定向原單位交納培訓(xùn)補償費。

第二十一條 企事業(yè)單位應(yīng)加強對繼續(xù)教育的管理，按照教育、考核、使用相結(jié)合的原則，建立、健全繼續(xù)教育各項規(guī)章制度。

第二十二條 實施繼續(xù)教育登記制度。專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況，應(yīng)登記在《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》上，并作為專業(yè)技術(shù)人員考核的內(nèi)容和聘任、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件。 企事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合年度考核對專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況進行檢查驗證。驗證采用周期驗證和晉升驗證相結(jié)合的方式。 周期驗證是指一個繼續(xù)教育周期結(jié)束時對專業(yè)技術(shù)人員所接受的繼續(xù)教育情況進行驗證。周期驗證主要查驗： （一）本周期內(nèi)所接受繼續(xù)教育的內(nèi)容和學(xué)分是否達到規(guī)定要求； （二）本周期內(nèi)參加的公修課經(jīng)考試（考核）是否合格。 晉升驗證是指對下一年度擬晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的繼續(xù)教育情況進行的驗證。晉升驗證主要查驗： （一）聘任期內(nèi)每年平均繼續(xù)教育學(xué)分是否達到規(guī)定要求； （二）本周期內(nèi)參加的公修課經(jīng)考試（考核）是否合格。 周期驗證不合格的，當年年度考核不得定為優(yōu)秀并不得聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 晉升驗證不合格的，不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 人事行政主管部門負責(zé)對申報專業(yè)技術(shù)職稱資格人員的《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》進行晉升驗證以及對周期驗證進行抽查，行業(yè)部門負責(zé)對專業(yè)技術(shù)人員的《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》進行周期驗證。

第二十三條 實施繼續(xù)教育統(tǒng)計制度。由人事行政主管部門對繼續(xù)教育的人數(shù)、時間、內(nèi)容、辦班種類、形式、經(jīng)費等基本情況進行定期統(tǒng)計和隨機統(tǒng)計。

第二十四條 實施繼續(xù)教育工作評估制度。由人事行政主管部門會同行業(yè)部門，定期對企事業(yè)單位繼續(xù)教育工作的活動過程、內(nèi)容及個人學(xué)習(xí)效果等實施評估。

第二十五條 實施繼續(xù)教育獎勵制度。對認真執(zhí)行繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定，在繼續(xù)教育工作中做出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。