第五條 聘用單位及其主管部門應當設(shè)立人事爭議調(diào)解委員會。聘用單位人事爭議調(diào)解委員會一般由工會組織代表、職工代表、組織人事部門代表共不少于3人組成，必要時可聘請有關(guān)專家參加。 人數(shù)較少的事業(yè)單位經(jīng)主管部門同意，可以不設(shè)立人事爭議調(diào)解委員會，發(fā)生的人事爭議由主管部門人事爭議調(diào)解委員會調(diào)解。

第六條 聘用單位人事爭議調(diào)解委員會負責調(diào)解本單位與工作人員之間發(fā)生的人事爭議。 各主管部門人事爭議調(diào)解委員會對屬下事業(yè)單位人事爭議調(diào)解委員會工作實行指導、幫助和督促。

第七條 各主管部門人事爭議調(diào)解委員會一般由工會組織代表、聘用單位職工代表、政策法規(guī)部門代表、組織人事部門代表以及專家代表共不少于5人組成。

第八條 人事爭議調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在所在單位組織人事部門。人事爭議調(diào)解委員會主任由所在單位領(lǐng)導擔任。

第九條 人事爭議調(diào)解委員會的職責： （一）依法調(diào)解人事爭議； （二）檢查、督促人事爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議； （三）宣傳、解釋人事政策法規(guī)。

第十條 人事爭議調(diào)解委員會處理人事爭議，應當成立調(diào)解小組，調(diào)解小組一般由不少于3名調(diào)解員組成，調(diào)解委員會指定1名調(diào)解員擔任首席調(diào)解員，主持調(diào)解工作；簡單的人事爭議案件，調(diào)解委員會也可以指定1名調(diào)解員處理。