第十七條
職工一方和用人單位在下列事項(xiàng)范圍內(nèi)進(jìn)行平等協(xié)商：
（一）勞動(dòng)報(bào)酬；
（二）工作時(shí)間；
（三）休息休假；
（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；
（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；
（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；
（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；
（八）勞動(dòng)合同管理；
（九）勞動(dòng)定額；
（十）獎(jiǎng)懲；
（十一）裁員；
（十二）集體合同期限；
（十三）違反集體合同的責(zé)任；
（十四）需要協(xié)商的其他內(nèi)容。
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第十八條
職工一方和用人單位可以依據(jù)第十七條規(guī)定的事項(xiàng)簽訂集體合同，或者就其中某項(xiàng)內(nèi)容簽訂專項(xiàng)集體合同。
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第十九條
職工一方和用人單位一般應(yīng)當(dāng)每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法等通過(guò)平等協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。
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第二十條
因用人單位利潤(rùn)增長(zhǎng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高或者當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高等情形，用人單位或者職工一方可以提出增長(zhǎng)工資的要求，建立和推進(jìn)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。
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