第十條  勞務派遣企業的組織形式： （一）雇傭型勞務派遣企業。勞務派遣企業對下崗失業人員進行各種技能培訓，經考試合格后，與勞務派遣企業簽訂勞動合同，屬派遣企業的正式員工，根據工作需要被派往用人單位提供相應的勞務服務。由派遣企業負責為員工發放工資，繳納養老、失業、醫療保險費。 （二）登記型勞務派遣企業。勞務派遣企業對有就業要求的勞動者登記在冊，有合適的就業崗位時，由勞務派遣企業根據用工需求與其簽訂勞動合同，將其派往用人單位提供相應的勞務服務。用人單位將這部分人員的工資、養老、失業、醫療保險費撥入勞務派遣企業的帳戶，由勞務派遣企業代開工資，代繳養老、失業、醫療保險費。 （三）企業通過主輔分離、輔業改制分流安置本企業富余人員興辦的勞務派遣型企業。勞務派遣企業需同分流富余人員簽訂三年以上勞動合同，并負責為其發放工資，繳納養老、失業、醫療保險費。 （四）為用人單位提供各種專業勞務服務的勞務派遣型企業。其主要服務為各類專業人才的派遣，可根據用人單位要求在社會招聘派遣人員，也可由勞務派遣企業自行培訓合格人員派往用人單位。勞務派遣企業依據同用人單位簽訂的勞務協議書，與派遣人員簽訂勞動合同。

第十一條  勞務派遣人員范圍： （一）下崗失業人員； （二）國有企業改制后所有分流人員； （三）服務性行業員工（餐飲、客房、酒店服務人員等）； （四）商業企業員工（銷售、導購人員等）； （五）物業管理人員（各類技術人員、保潔員、保安員 、園藝師等）； （六）裝潢、建筑行業各類人員； （七）國家事業單位編外聘用人員； （八）各類性質企業的所有外聘人員。

第十二條 勞務派遣人員的檔案管理 為了及時、準確的掌握派遣人員的情況，其檔案可采用統一管理的模式。 （一）及時為派遣人員辦理人事檔案、養老、失業、醫療保險接續手續； （二）及時為新招聘派遣人員辦理招工備案手續； （三）按規定代辦有關檔案記載的材料證明手續； （四）派遣協議到期，根據用人單位和派遣人員的需要，代辦檔案續存或轉移手續。

第十三條  勞務派遣企業應協助用人單位加強對派遣人員的安全生產教育；用人單位應加強對派遣人員的安全管理，提供必要的勞動條件和勞動保護用品。

第十四條  勞務派遣企業和勞務人員依法建立黨、團、工會組織，開展組織活動，維護勞務人員的合法權益，勞務派遣企業應當提供必要的活動條件。

第十五條  勞務派遣企業要定期對派遣人員的工作情況進行跟蹤、回訪，同時了解用人單位對勞務派遣企業的滿意度和建議。派遣企業將根據這些反饋意見，不斷完善提高勞務派遣企業的服務水平。