第四十三條  事業單位應根據社會、經濟、科技發展需要，按照職位的要求，有計劃地對職員進行教育培訓。 　　職員應當參加單位組織的職員培訓，鼓勵職員參加提高個人能力的各種社會培訓。

第四十四條  職員培訓分為任職培訓和繼續教育培訓。 　　職員培訓的內容應當有針對性、實用性和先進性。

第四十五條 職員培訓可以由事業單位自行組織實施或者委托高等院校、科研院所等培訓機構實施。

第四十六條 職員的培訓成績和完成培訓任務的情況是職員考核和聘任的依據之一。