第十二條 省、設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）設(shè)立的勞動人事爭議仲裁委員會由人力資源和社會保障行政部門、公務(wù)員主管部門、總工會、企業(yè)聯(lián)合會和工商業(yè)聯(lián)合會等代表，以及教育、衛(wèi)生計(jì)生、科技、文化等行業(yè)主管部門代表組成。 勞動人事爭議仲裁委員會設(shè)主任一名，副主任和委員若干名，總?cè)藬?shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)；主任由同級人民政府分管人力資源和社會保障工作的負(fù)責(zé)人或者人力資源和社會保障行政部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

第十三條 勞動人事爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)： （一）聘任、解聘仲裁員； （二）受理勞動人事爭議案件； （三）討論重大或者疑難的勞動人事爭議案件； （四）研究決定仲裁工作重大事項(xiàng)； （五）對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第十四條 勞動人事爭議仲裁院為勞動人事爭議仲裁委員會下設(shè)的辦事機(jī)構(gòu)，具體承擔(dān)仲裁員的管理培訓(xùn)、組織仲裁庭和案件檔案管理等日常工作，并及時(shí)向勞動人事爭議仲裁委員會提交依法應(yīng)當(dāng)由其研究決定的事項(xiàng)。 勞動人事爭議仲裁院應(yīng)當(dāng)配備專職仲裁員和辦案輔助工作人員，配置必要的案件審理場所和設(shè)施設(shè)備。

第十五條 勞動人事爭議仲裁委員會審理勞動人事爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。 勞動人事爭議仲裁委員會根據(jù)工作需要，可以派出仲裁庭到勞動人事爭議案件較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)或者工會、商會開庭。

第十六條 仲裁員應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的條件，由勞動人事爭議仲裁委員會聘任。仲裁員名冊應(yīng)當(dāng)向社會公布。 仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。專職仲裁員和兼職仲裁員在仲裁活動中享有同等權(quán)利、承擔(dān)同等義務(wù)。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動，所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持。 勞動人事爭議仲裁委員會成員單位應(yīng)當(dāng)選派符合法定條件的人員作為兼職仲裁員。 仲裁員辦理仲裁案件應(yīng)當(dāng)給予辦案補(bǔ)助，具體辦法由同級人力資源和社會保障行政部門會同財(cái)政部門制定。

第十七條 縣（市、區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動人事爭議。 省、設(shè)區(qū)的市勞動人事爭議仲裁委員會的管轄范圍，由省勞動人事爭議仲裁委員會商設(shè)區(qū)的市勞動人事爭議仲裁委員會制定并向社會公布。 勞動人事爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，發(fā)生管轄權(quán)爭議的勞動人事爭議仲裁委員會同屬一個設(shè)區(qū)的市的，由設(shè)區(qū)的市勞動人事爭議仲裁委員會協(xié)調(diào)確定管轄；不同屬一個設(shè)區(qū)的市的，由省勞動人事爭議仲裁委員會協(xié)調(diào)確定管轄。

第十八條 發(fā)生勞動人事爭議的勞動者和用人單位為勞動人事爭議仲裁案件的當(dāng)事人。 個體工商戶以營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營者為當(dāng)事人。有字號的，以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當(dāng)事人，同時(shí)在仲裁文書上注明該字號經(jīng)營者的基本信息。營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營者與實(shí)際經(jīng)營者不一致的，以登記的經(jīng)營者和實(shí)際經(jīng)營者為共同當(dāng)事人。 用人單位合并、分立的，以承受其權(quán)利義務(wù)的單位為當(dāng)事人。

第十九條 當(dāng)事人、法定代理人可以委托下列人員范圍內(nèi)的一至二人作為仲裁代理人： （一）律師； （二）基層法律服務(wù)工作者； （三）當(dāng)事人的近親屬或者工作人員； （四）當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團(tuán)體推薦的公民。 仲裁代理人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會提交資格、身份等相關(guān)證明材料。前款第三項(xiàng)、第四項(xiàng)的仲裁代理人不得在仲裁代理活動中收取代理服務(wù)費(fèi)；收取代理服務(wù)費(fèi)的，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)終止其代理資格。

第二十條 當(dāng)事人申請勞動人事爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)符合法定條 件。仲裁申請存在下列情形之一的，勞動人事爭議仲裁委員會不予受理： （一）當(dāng)事人主體不適格的； （二）不屬于本條例規(guī)定的案件受理范圍的； （三）不屬于本勞動人事爭議仲裁委員會管轄范圍的； （四）申請人的仲裁申請材料經(jīng)通知補(bǔ)正后，仍不齊備的； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十一條 勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人提交的仲裁申請后五日內(nèi)作出決定。對符合法定條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟�案；需要補(bǔ)充相關(guān)材料的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知需要補(bǔ)正的內(nèi)容；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人，并說明理由。 對勞動人事爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動人事爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第二十二條 仲裁庭審理勞動人事爭議案件時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人同意，可以邀請有關(guān)調(diào)解組織、調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成一致的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

第二十三條 勞動人事爭議的當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定仍無法確認(rèn)舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平、誠信原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

第二十四條 仲裁庭審理勞動人事爭議案件所依據(jù)的證據(jù)包括當(dāng)事人陳述、書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、鑒定意見、勘驗(yàn)筆錄。 證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。

第二十五條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁庭指定的舉證期限內(nèi)提交全部證據(jù)。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁庭申請延長期限。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁庭可以不予采納該證據(jù)。 仲裁庭認(rèn)為當(dāng)事人未提交的證據(jù)可能影響案件事實(shí)認(rèn)定的，可以要求當(dāng)事人在一定期限內(nèi)補(bǔ)充提交證據(jù)。對當(dāng)事人補(bǔ)充提交的證據(jù)，可以要求對方當(dāng)事人提供書面質(zhì)證意見。對方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不質(zhì)證的，視為放棄質(zhì)證權(quán)利。

第二十六條 仲裁庭認(rèn)為有必要的，可以組織當(dāng)事人在開庭前交換證據(jù)。對當(dāng)事人無異議的事實(shí)、證據(jù)應(yīng)當(dāng)記錄在卷；對有異議的證據(jù)，還應(yīng)當(dāng)記錄異議的理由。

第二十七條 當(dāng)事人申請證人出庭作證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出，并經(jīng)仲裁庭準(zhǔn)許。 仲裁庭準(zhǔn)許當(dāng)事人申請證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在開庭前通知證人出庭作證，并告知其應(yīng)當(dāng)如實(shí)作證，以及作偽證的法律后果。

第二十八條 仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人申請或者審理案件需要，可以依法調(diào)查收集證據(jù)，也可以根據(jù)需要委托其他勞動人事爭議仲裁委員會或者其他單位調(diào)查取證。仲裁庭調(diào)查取證時(shí)，不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)向被調(diào)查人出示工作證件。 仲裁庭調(diào)查收集證據(jù)時(shí)，市場監(jiān)督管理（工商行政管理）行政部門、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)等有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助配合，不得收取費(fèi)用。

第二十九條 當(dāng)事人對專門性問題申請鑒定，經(jīng)仲裁庭同意的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定；協(xié)商不成的，由仲裁庭指定鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。鑒定費(fèi)由申請鑒定的當(dāng)事人先行墊付，并由對鑒定意見承擔(dān)不利后果的當(dāng)事人承擔(dān)。

第三十條 勞動人事爭議仲裁案件審理期間，當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議或者申請人自愿放棄仲裁申請的，申請人可以撤回仲裁申請，仲裁庭應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。但是，仲裁辯論終結(jié)后申請人申請撤回仲裁申請，被申請人不同意的除外。

第三十一條 勞動人事爭議仲裁案件審理期間，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)中止審理： （一）勞動者一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的； （二）勞動者一方當(dāng)事人喪失民事行為能力，尚未確定法定代理人參加仲裁的； （三）一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的； （四）案件涉及法律適用問題，需要有解釋權(quán)的機(jī)關(guān)作出解釋或者確認(rèn)的； （五）案件審理需要以其他案件的審理結(jié)果為依據(jù)，而其他案件尚未審結(jié)的； （六）其他需要中止審理的情形。 中止審理的情形消除后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。

第三十二條 勞動人事爭議仲裁案件審理期間，作為當(dāng)事人的自然人死亡，沒有權(quán)利義務(wù)承受人的，或者仲裁庭逾期未作出裁決，當(dāng)事人已就該爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，人民法院已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)終結(jié)審理。

第三十三條 被申請人可能有逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等行為，致使裁決難以執(zhí)行的，申請人可以申請財(cái)產(chǎn)保全。 申請人申請財(cái)產(chǎn)保全的，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將申請?zhí)峤槐簧暾埲怂�在地或者�?cái)產(chǎn)所在地的基層人民法院。

第三十四條 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，在移送被執(zhí)行人所在地或者財(cái)產(chǎn)所在地基層人民法院執(zhí)行時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）移送執(zhí)行函； （二）先予執(zhí)行裁決書； （三）裁決書送達(dá)證明。 在案件裁決時(shí)，仲裁庭對已經(jīng)作出先予執(zhí)行裁決的部分一并處理，并注明已先予執(zhí)行的內(nèi)容。

第三十五條 仲裁文書的送達(dá)參照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)規(guī)定，采取直接送達(dá)、委托送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)或者電子郵件送達(dá)等方式。 對用人單位采取公告送達(dá)的，可以在受送達(dá)人住所地張貼公告，也可以在報(bào)紙或者網(wǎng)站發(fā)布公告，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日即視為送達(dá)。公告送達(dá)的，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過。

第三十六條 下列情形的期間不計(jì)入勞動人事爭議仲裁案件審理期限： （一）委托其他勞動人事爭議仲裁委員會或者其他單位調(diào)查取證的； （二）當(dāng)事人要求庭外和解的； （三）進(jìn)行公告送達(dá)的； （四）案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定、司法鑒定意見的； （五）其他法律、法規(guī)規(guī)定不計(jì)入審理期限的情形。

第三十七條 仲裁庭對社會保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳、工傷保險(xiǎn)待遇賠付等爭議作出的裁決為終局裁決。 勞動者對終局裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。用人單位對終局裁決不得向人民法院提起訴訟。但是，有證據(jù)證明終局裁決存在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條 規(guī)定情形的，可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。 仲裁庭作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)的，按照非終局裁決處理。

第三十八條 縣級以上人民政府司法行政部門應(yīng)當(dāng)在勞動人事爭議仲裁委員會設(shè)立法律援助機(jī)構(gòu)工作站，并指派律師或者基層法律服務(wù)工作者到工作站定期為勞動者依法提供法律援助。