第四條 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份及以下相關(guān)說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查： （一）用人單位基本情況； （二）《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件； （三）基層工會(huì)社團(tuán)法人法定代表人證書(shū)復(fù)印件；未建立工會(huì)社團(tuán)的，提供職工方首席代表推選產(chǎn)生過(guò)程的證明材料； （四）雙方首席代表身份證復(fù)印件、職工方首席代表勞動(dòng)合同文本復(fù)印件；首席代表不是企業(yè)、工會(huì)法定代表人的，需提供法定代表人簽署的授權(quán)委托書(shū)； （五）雙方協(xié)商代表名單； （六）協(xié)商過(guò)程，包括討論記錄、表決結(jié)果以及職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)集體合同草案的決議。

第五條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同及有關(guān)材料后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行檢查驗(yàn)收。對(duì)不符合第四條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知報(bào)送單位，在7日內(nèi)補(bǔ)正；符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)，并以書(shū)面形式將受理時(shí)間告知報(bào)送單位。