第五十二條  期間包括法定期間和勞動仲裁委指定期間。期間以時、日、月、年計算。期間開始的時和日不計算在期間內。期間屆滿的最后一日是節、假日的，以節、假日后的第一日為屆滿的日期。期間不包括在途時間。仲裁文書在期間屆滿前交郵的，不算過期。

第五十三條  當事人因不可抗拒的事由或者其他正當理由延誤期限的，在障礙消除后的十日內，可以申請順延期限；是否準許，由勞動仲裁委決定。

第五十四條  勞動仲裁委送達仲裁文書，應當直接送達受送達人；因受送達人的原因不能直接送達的，交其同住成年家屬簽收或者負責收發信件的部門簽收；受送達人已向勞動仲裁委指定代收人的，交代收人簽收。

第五十五條  受送達人拒絕簽收仲裁文書的，送達人應邀請有關組織的代表或其他人到場，說明情況，在送達回證上注明拒收事由和日期，并由送達人、見證人簽名或蓋章，把仲裁文書留在受送達人的住處，即視為送達。

第五十六條  直接送達仲裁文書有困難的，可以委托其他仲裁委員會代為送達，或者郵寄送達。郵寄送達以掛號回執上注明的收件日期為送達日期。

第五十七條  受送達人下落不明，或者以前述送達方式無法送達的，可以公告送達。 送達仲裁文書的內容可以刊登在公開出版發行的全國性報紙上。

第五十八條  本規程由市勞動仲裁委負責解釋。

第五十九條  本規程自發布之日起試行。