第六條 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。 地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)以及基層工會(huì)的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

第七條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。不足二十五人的，可以建立基層工會(huì)委員會(huì)；也可以建立工會(huì)小組，若干個(gè)單位的工會(huì)小組可以聯(lián)合組成基層工會(huì)委員會(huì)；也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道建立工會(huì)委員會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)，經(jīng)上級(jí)工會(huì)授權(quán)，行使地方工會(huì)職權(quán)。職工人數(shù)較多的村和城市社區(qū)可以基層工會(huì)委員會(huì)或聯(lián)合基層工會(huì)委員會(huì)。

第八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在開(kāi)業(yè)投產(chǎn)一年之內(nèi)組建工會(huì)。凡未建立工會(huì)組織的企業(yè)，上級(jí)工會(huì)有權(quán)派員到該單位宣傳工會(huì)及有關(guān)法律法規(guī)，幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并提供必要的條件。任何單位和個(gè)人不得阻撓。 未建立工會(huì)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，成立工會(huì)籌備組，發(fā)展會(huì)員，召會(huì)員（代表）大會(huì)，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)組織。

第九條 基層工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員（代表）大會(huì)。會(huì)員提議召開(kāi)臨時(shí)大會(huì)的，可以向基層工會(huì)委員會(huì)提出，也可以向上一級(jí)工會(huì)提出。達(dá)到法定提議人數(shù)時(shí)，基層工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)組織召開(kāi)會(huì)議。拒不召開(kāi)的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求限期召開(kāi)，或者派員主持召開(kāi)會(huì)議。

第十條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立女職工組織，代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位遵守國(guó)家女職工勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。 女職工十人以上的基層工會(huì)，建立女職工委員會(huì)；不足十人的，建立女職工小組或者設(shè)女職工委員。

第十一條 省、市、縣（區(qū)）總工會(huì)，各產(chǎn)業(yè)工會(huì)，自成立之日起即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。基層工會(huì)組織具備《中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的法人條件的，報(bào)設(shè)區(qū)的市總工會(huì)或者省總工會(huì)依法辦理法人資格登記后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

第十二條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)，職工總數(shù)一千人以下的，按照不低于職工總數(shù)千分之三的比例配備；職工總數(shù)一千人以上的，每增加一千人的，每增加一千人增配一名工會(huì)專職工作人員。具體人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織協(xié)商確定。

第十三條 基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。具體任期由會(huì)員（代表）大會(huì)在選舉時(shí)確定，同時(shí)報(bào)告上一級(jí)工會(huì)并書(shū)面通知所在單位。任期屆滿未進(jìn)行換屆的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求限期換屆。

第十四條 基層工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。確因工作需要調(diào)動(dòng)調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先征求本級(jí)工會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意。征求上一級(jí)工會(huì)意見(jiàn)要正式行文，上一級(jí)工會(huì)在接到征求意見(jiàn)后，作出書(shū)面答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意。未按照前款規(guī)定的程序調(diào)動(dòng)任期未滿的工會(huì)主席、副主席工作的，視為隨意調(diào)動(dòng)。

第十五條 工會(huì)主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生。實(shí)行任期制，可以連選連任。工會(huì)主席、副主席任職期間，享受國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定的待遇。任期屆滿不再擔(dān)任工會(huì)主席、副主席職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)妥善安排。 實(shí)行勞動(dòng)合同制度的基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失、達(dá)到法定退休年齡或者本人不愿意延長(zhǎng)的除外。

第十六條 任何單位、組織和個(gè)人不得隨意撤銷或者合并工會(huì)組織。基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)單位和其他組織被撤銷的，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。 基層工會(huì)所在的企業(yè)改制、改組的，該工會(huì)組織可以不撤銷。