第一條
為規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為,保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《吉林省勞動(dòng)合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。
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第二條
本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位,依法開展工資集體協(xié)商,簽訂工資集體合同,適用本辦法。
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第三條
本辦法所稱工資集體協(xié)商,是指職工方代表和企業(yè)方代表依法平等協(xié)商,經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過,確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)的行為。本辦法所稱工資集體合同,是指職工代表與企業(yè)代表在工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的書面協(xié)議,有效期一般為一年,具體可根據(jù)雙方協(xié)商確定。 協(xié)商一致簽訂的工資集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
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第四條
工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益,符合法律、法規(guī)規(guī)定和工資分配的宏觀調(diào)控政策,保障職工實(shí)際工資水平與本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。
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第五條
工資集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬,要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及經(jīng)濟(jì)效益情況確定,但最低不得低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬,不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。工資集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬適用于所有與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
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第六條
建立工會(huì)的企業(yè),應(yīng)當(dāng)由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商;尚未建立工會(huì)的企業(yè),上一級工會(huì)應(yīng)依法幫助企業(yè)組建工會(huì),開展工資集體協(xié)商,或指導(dǎo)由職工推舉的代表與企業(yè)開展工資集體協(xié)商。規(guī)模較小、行業(yè)相同或者相近、生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)相同或者相似的企業(yè),職工方與企業(yè)方可以通過基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者行業(yè)工會(huì)與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)代表組織開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商。參加多個(gè)企業(yè)代表組織的企業(yè)只能參加一個(gè)企業(yè)代表組織開展的區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商。
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第七條
縣級以上人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級地方工會(huì),組建工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)從熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、勞動(dòng)工資、工會(huì)、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)履行向工資集體協(xié)商雙方提供法律、法規(guī)和政策咨詢、指導(dǎo)工資集體協(xié)商、受工資集體協(xié)商雙方首席代表的委托參加工資集體協(xié)商等職責(zé)。
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第八條
縣級以上人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對工資集體合同進(jìn)行審查,監(jiān)督檢查工資集體合同的履行。地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)、企業(yè)工會(huì),協(xié)助人力資源和社會(huì)保障行政部門對工資集體合同的協(xié)商、簽訂及履行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。
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