第十八條
用人單位依法安排勞動者在法定工作時間以外工作的，應當按照下列標準向勞動者支付加班工資：
（一）在工作日延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的百分之一百五十支付；
（二）在休息日工作，又不能在一個工資支付周期之內安排補休的，按照不低于勞動者本人日或者小時工資的百分之二百支付；
（三）在法定休假日工作的，按照不低于勞動者本人日或者小時工資的百分之三百支付。
法定工作時間、延長工作時間及延長工作時間不受限制的情形，按照《中華人民共和國勞動法》有關規定執行。
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第十九條
實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排其在法定工作時間以外工作的，應當根據前條規定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班工資。
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第二十條
經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當按照本規定第十八條第一款第一項的規定支付加班工資。安排勞動者在法定休假日工作的，用人單位應當按照本規定第十八條第一款第三項的規定支付加班工資。
實行輪班工作制的，勞動者在法定休假日遇輪班的，用人單位應當按照本規定第十八條第一款第三項的規定支付加班工資。
實行不定時工作制的，用人單位可以不執行本規定第十八條第一款的規定。
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第二十一條
非因勞動者原因造成停工、停產、歇業，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資。超過一個工資支付周期，用人單位安排勞動者工作的，按照雙方新約定的工資標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；未安排勞動者工作的，按照國家有關規定辦理。
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第二十二條
用人單位破產、終止或者解散的，清算后的財產應當依照法定的清償程序，優先支付所欠的勞動者工資。
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第二十三條
勞動者在法定工作時間內參加下列社會活動，用人單位應當視同其提供正常勞動并支付工資：
（一）依法行使選舉權或者被選舉權；
（二）人大代表、政協委員依法履行職責；
（三）當選代表出席政府、黨派以及工會、共青團、婦聯等組織召開的會議；
（四）作為人民陪審員參加審判活動或者作為證人參加訴訟、仲裁活動；
（五）出席勞動模范、先進工作者大會；
（六）不脫產工會基層委員會委員依法參加工會活動；
（七）擔任集體協商代表期間，參加集體協商、簽訂集體合同；
（八）依法應當參加的其他社會活動。
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第二十四條
勞動者在依法享受年休假、探親假、婚喪假等期間，用人單位應當按照其本人工資標準支付工資。
勞動者在依法享受生育或者計劃生育休假期間，工資待遇按照國家和本省有關規定執行。
勞動者在事假期間，用人單位可以不支付工資，但不得扣減事假以外其他期間的工資。
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第二十五條
勞動者因工負傷或者患職業病需要暫停工作接受醫療的，在醫療期內的工資待遇按照國家和本省有關規定執行。
勞動者因病或者非因工負傷停止工作在醫療期內的，用人單位應當按照勞動合同、集體合同的約定支付病傷假工資。用人單位支付給勞動者病傷假工資，在扣除其本人按照規定應當繳納的社會保險費和其他費用之后，不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
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第二十六條
對依法被采取傳染病防治措施隔離的疑似病人或者其密切接觸者，在其隔離期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付工資。
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第二十七條
勞動者因涉嫌違法犯罪被司法機關依法限制人身自由期間，未提供勞動的，用人單位可以不支付工資。
勞動者依法被判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑，或者被假釋、監外執行、取保候審期間，勞動合同未解除且提供了正常勞動，未變換工作崗位的，用人單位應當按照勞動合同的約定支付工資；變換工作崗位的，按照雙方新約定的工資標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準。
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第二十八條
因勞動者本人原因造成用人單位經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償金，但應當提前書面告知扣除原因及數額；未書面告知的不得扣除。用人單位每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十，扣除后的工資余額不得低于當地最低工資標準。
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第二十九條
用人單位因不可抗力原因，導致延期支付勞動者工資的，應當在不可抗力原因消除后5個工作日內支付勞動者工資。
用人單位因生產經營困難，無法按期支付工資的，經與本單位工會或者職工代表大會（職工大會）協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
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第三十條
用人單位可以從勞動者工資中代扣代繳下列費用：
（一）勞動者應當繳納的個人所得稅；
（二）勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金；
（三）人民法院判決、裁定中由勞動者負擔的撫養費、贍養費；
（四）雙方約定或者依法可以代扣代繳的其他費用。
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