第三十九條 勞動人事爭議案件有下列情形之一的，可以適用簡易程序： (一)權利義務明確、事實清楚的； (二)雙方當事人同意適用簡易程序的； (三)法律、法規、規章規定的其他情形。 適用簡易程序的勞動人事爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。 適用簡易程序的勞動人事爭議案件，應當自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起三十日內結案。

第四十條 勞動人事爭議案件有下列情形之一的，不得適用簡易程序： (一)被申請人下落不明； (二)集體爭議； (三)集體合同履行爭議； (四)勞動人事爭議仲裁委員會認為不宜適用簡易程序的案件； (五)法律、法規、規章規定的其他情形。 仲裁庭適用簡易程序仲裁案件過程中發現有前款規定情形的，應當將案件轉為普通程序，裁決期限自受理申請之日起計算。

第四十一條 勞動者一方在十人以上并有共同請求的勞動人事爭議案件，為集體爭議案件。 集體爭議案件的勞動者一方可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的勞動者發生效力；但是，代表人變更、放棄仲裁請求，承認對方當事人的仲裁請求或者與對方當事人和解，應當征得被代表的勞動者同意。

第四十二條 因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，用人單位工會可以依法申請仲裁；用人單位尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。

第四十三條 仲裁庭裁決集體爭議案件或者因履行集體合同發生的爭議案件，可以組織工會、企業聯合會、工商業聯合會、行業主管部門等參加調解仲裁活動，協助解決爭議。

第四十四條 集體爭議案件或者因履行集體合同發生的爭議案件，勞動人事爭議仲裁委員會采取公告送達方式送達仲裁文書的，自公告之日起十五日即視為送達。