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漯河市人事爭議處理實施細則
第七章 執(zhí)行和監(jiān)督

第三十五條 當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以依法向人民法院起訴。一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決,另一方當事人可向人民法院申請執(zhí)行。
第三十六條 仲裁委員會對已經(jīng)發(fā)生效力的仲裁決定,發(fā)現(xiàn)確有錯誤的,應(yīng)當重新審理。
第三十七條 仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的,應(yīng)當回避,當事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避:
(一)是人事爭議當事人或者當事人近親屬的;
(二)與人事爭議有利害關(guān)系的;
(三)與人事爭議當事人有其它關(guān)系,可能影響公正仲裁的。
第三十八條 當事人及有關(guān)人員在仲裁過程中有下列行為之一的,仲裁委員會可以予以批評教育、責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的,依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定由公安機關(guān)予以處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:
 。ㄒ唬└蓴_仲裁活動,阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的;
 。ǘ┚芙^提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的;
  (三)提供虛假情況的;
 。ㄋ模⿲χ俨霉ぷ魅藛T、仲裁參加人、證人進行打擊報復(fù)的。
第三十九條 仲裁工作人員在仲裁活動中玩忽職守、收受賄賂、徇私舞弊、濫用職權(quán)的,由所在單位或上級機關(guān)給予行政處分,情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的,依法追究其刑事責(zé)任。


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