第七條 集體協商是指企業職工一方與企業就勞動報酬、工作時間、勞動安全與衛生等勞動關系有關事項，進行平等商談的活動。 集體協商由雙方分別派出同等數量代表進行，每方至少三人，并各確定一名首席代表。 集體協商代表（以下統稱協商代表）按照法定程序產生，并有權代表本方進行集體協商。

第八條 企業職工一方的協商代表由企業工會選派，企業的協商代表由企業法定代表人指派。企業工會主席和企業法定代表人應當擔任本方首席代表，因故不能擔任的，應當由其書面委托本方一名代表擔任。企業女職工委員會主任應當作為職工方的協商代表。 尚未建立工會的，企業職工一方的協商代表由上級工會或者行業工會指導企業職工民主推薦產生，并經企業半數以上職工同意，首席代表從協商代表中民主推舉產生。 在縣級以下區域內，加工制造業、建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業，職工一方可以通過行業性、區域性工會與本行業、本區域的企業方開展行業性、區域性集體協商。 行業性、區域性集體協商代表，職工一方由行業性、區域性工會組織或者上級工會選派，首席代表由行業性、區域性工會主要負責人擔任；企業方由本行業、本區域的企業組織選派，也可以由代表企業方面的組織召集本行業、本區域內企業民主推薦產生，首席代表從協商代表中民主推舉產生。

第九條 企業職工一方與企業可以聘請本單位以外的有關專業人員作為本方的協商代表，但所聘人數不得超過本方協商代表的三分之一。雙方協商代表不得互相兼任。 工會工作人員不得擔任企業方的協商代表；企業行政負責人（含行政副職）、合伙人、人力資源部門負責人不得作為企業職工一方的協商代表。

第十條 協商代表的職責： （一）參加集體協商會議； （二）收集和提供集體協商有關的情況和資料； （三）收集本方人員意見，接受質詢，公布協商情況； （四）代表本方參加有關集體合同爭議等的處理； （五）監督集體合同各項約定的履行； （六）法律、法規規定的其他職責。

第十一條 協商代表一經產生必須在首次協商的五日前書面告知對方。協商代表因更換、辭職、撤銷、解除勞動合同等，造成空缺時，應當在十五日內依照本條例規定重新產生協商代表。

第十二條 集體協商任何一方均可以就簽訂集體合同或者專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出協商要求，職工一方的書面要求可以通過工會提出。企業方書面要求由企業指派的協商代表提出。 一方書面提出協商要求的，另一方應當在收到書面要求之日起的十五日內以書面形式答復。無正當理由不得拒絕、拖延進行集體協商。

第十三條 企業與企業職工一方應當每年就勞動定額、工資分配和調整等事項進行集體協商。 有下列情形之一的，企業職工一方或者企業可以提出工資專項集體協商要求： （一）本企業勞動生產率和經濟效益變動的； （二）本地區城鎮居民消費價格指數持續較大變動的； （三）當地人民政府發布的工資指導線變動的。

第十四條 集體協商會議由雙方首席代表共同主持。提出協商要求的一方應當就要求的具體內容以及解決方案作出說明。 集體協商會議應當做好會議記錄，協商雙方首席代表應當在會議記錄上簽字確認。

第十五條 集體協商雙方應當充分聽取和收集企業和職工的意見，并向對方如實提供協商所需的情況和資料。

第十六條 在集體協商期間，企業及其職工應當維護企業正常的生產、工作秩序；應當遵守集體協商雙方約定的紀律，保守協商過程中知悉的商業秘密。

第十七條 企業應當保證協商代表履行職責必要的工作時間和工作條件。協商代表參加集體協商的時間視為正常工作時間。 企業職工一方的協商代表履職期間遇到勞動合同期滿，其勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時。職工在擔任協商代表期間，除有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定情形的，企業不得與其解除勞動合同。企業無正當理由不得調整協商代表的工作崗位。 在協商期間，企業依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定裁減人員時，協商代表有保留工作優先權。