第四條 訂立勞動合同，必須符合下列要求： （一）遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則； （二）內(nèi)容不違反國家法律、行政法規(guī)； （三）當(dāng)事人雙方具備合法的主體資格； （四）條款完備，當(dāng)事人雙方權(quán)利的義務(wù)明確。

第五條  勞動合同同用人單位與勞動者簽訂。實行租賃經(jīng)營或者承包經(jīng)營的用人單位，其租賃經(jīng)營者或者承包經(jīng)營者與勞動者簽訂的勞動合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)租賃合同或者承包合同的規(guī)定進(jìn)行。

第六條  勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀(jì)律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責(zé)任。

第七條  勞動合同除應(yīng)當(dāng)具備本辦法第六條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以訂立以下條款： （一）變更、解除勞動合同的條件； （二）社會保險和其他福利待遇； （三）試用期； （四）保守用人單位的商業(yè)秘密； （五）其他內(nèi)容。

第八條  用人單位招用從事技術(shù)工程的勞動者，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中規(guī)定有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容的條款。

第九條  用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，不得收取抵押金、抵押物或者扣押勞動者的身份證和其他合法證件。

第十條  用人單位不得招用與其他單位尚未解除（終止）勞動合同的勞動者。用人單位招用勞動者時，必須查驗《解除（終止）勞動合同通知書》或者其他能夠證明該勞動者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的證明。

第十一條  勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

第十二條  訂立有固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定終止履行的日期；訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定終止條件；訂立以完成一定工作為期限的勞動合同，終止時間應(yīng)為雙方約定的工作任務(wù)完成的時間。

第十三條  續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。當(dāng)事人續(xù)訂勞動合同時，可以維持原勞動合同的條款，也可以協(xié)商變更原勞動合同的條款。勞動合同期限屆滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，其勞動關(guān)系的確認(rèn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條  勞動合同可以約定試用期，試用期限按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）勞動合同期限在6個月以下（含6個月）的，試用期不得超過15日； （二）勞動合同期限在6個月以上，1年以下（含1年）的，試用期不得超過30日； （三）勞動合同期限在1年以上2年以下（含2年）的，試用期不得超過60日； （四）勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第十五條  勞動合同約定的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。按照國家規(guī)定或者勞動合同約定有學(xué)徒期、見習(xí)期的，試用期包括在學(xué)徒期、見習(xí)期內(nèi)。

第十六條  勞動合同可以約定合同的生效時間。沒有約定生效時間的，勞動合同當(dāng)事人的簽字時間為勞動合同的生效時間。當(dāng)事人的簽字時間不一致的，以最后一方簽字的時間為勞動合同的生效時間。勞動合同的截止時間，以勞動合同期限最后1天的24時為準(zhǔn)。