第二十三條 《企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制許可證》有效期暫定兩年。有效期內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年一次向勞動保 障行政部門書面報(bào)告實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問題，完善辦法。有效期滿前一個月內(nèi)，企業(yè)需順延實(shí)行特殊工時工作制的，應(yīng)當(dāng)向原審批機(jī)關(guān)書面提出順延申請。 逾期未申請順延或申請未獲準(zhǔn)的，其《企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制許可證》作廢。

第二十四條 企業(yè)需變更實(shí)行特殊工時工作制的范圍、崗位、工種、人數(shù)及其他相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)向原審批機(jī)關(guān)書面提出變更申請。經(jīng)審查，企業(yè)申請符合規(guī)定條件、標(biāo)準(zhǔn)的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)出具同意其順延和變更的書面通知，并進(jìn)行登記備案。

第二十五條 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時和綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)出現(xiàn)下列情形應(yīng)重新申報(bào)：     （一）企業(yè)發(fā)生撤銷、變更、分立、合并等情況的；     （二）有效期屆滿未申請延續(xù)許可，原《企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制許可證》作廢的。

第二十六條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行不定時和綜合計(jì)算工時工作制的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為及時進(jìn)行處理。     勞動保障行政部門依法對企業(yè)實(shí)行不定時和綜合計(jì)算工時工作制進(jìn)行監(jiān)督檢查時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供用人情況、考勤記錄、工資支付記錄等必要資料和證明，不得弄虛作假、阻礙、拒絕。

第二十七條 工會和職工對企業(yè)違法從事不定時和綜合計(jì)算工時工作制活動的行為，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)、投訴。     勞動保障行政部門對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)問題以及被舉報(bào)、投訴經(jīng)查實(shí)的違規(guī)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)予以書面警告并限期整改，對屢次違規(guī)或不及時整改的企業(yè)，可依照《行政許可法》的規(guī)定，對《企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制許可證》依法予以撤銷或注銷。

第二十八條 企業(yè)違反國家工時制度的有關(guān)規(guī)定，按照《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定查處。