第十七條 用人單位必須向新招用農(nóng)民工告知勞動作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。

第十八條  用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，按規(guī)定配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設(shè)施，為農(nóng)民工發(fā)放符合要求的勞動防護用品。      用人單位管理人員不得違規(guī)指揮、強令農(nóng)民工冒險作業(yè)，不得強迫農(nóng)民工從事危害生命安全和身體健康的工作。

第十九條  用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的農(nóng)民工定期進行健康檢查，并將檢查結(jié)果證明材料交農(nóng)民工。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工，離崗前必須為其作職業(yè)病健康檢查，并將檢查結(jié)果交農(nóng)民工；未作健康檢查的，用人單位不得解除勞動合同。

第二十條  各級勞動保障、衛(wèi)生、安全監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)加強用人單位對農(nóng)民工安全衛(wèi)生保障情況的監(jiān)督檢查。      各級工會依法對用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時要求其改正，并可以向勞動保障、衛(wèi)生、安全監(jiān)管部門提出處理建議。