第六條 勞動行政部門履行下列勞動監(jiān)察職責：     （一）監(jiān)督檢查招用工及簽訂和履行勞動合同情況；     （二）監(jiān)督檢查支付職工工資情況；     （三）監(jiān)督指導勞動保護和職業(yè)培訓工作；     （四）監(jiān)督檢查社會勞動保險和職工福利執(zhí)行情況；     （五）查處職業(yè)介紹機構、職業(yè)培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構和對外勞務合作機構違反國家勞動法律、法規(guī)的行為；     （六）受理對違反勞動法律、法規(guī)行為的檢舉、申訴和控告；     （七）在有關部門支持配合下，處理因勞動糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發(fā)事件；     （八）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責。

第七條 勞動監(jiān)察采取定期監(jiān)察、隨時抽查和專案調查等方式。

第八條  勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權依法進入用人單位進行檢查，了解其執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱、調閱或復制必要資料，詢問有關人員。

第九條 勞動行政部門監(jiān)督檢查人員必須秉公執(zhí)法，不得濫用職權、徇私舞弊，不得向他人泄露案情、被檢查單位的商業(yè)秘密及有關的保密資料，并為舉報者保密。

第十條 勞動行政部門監(jiān)督檢查人員到用人單位執(zhí)行公務時，應佩戴統(tǒng)一標志，出示證件，并應有兩名以上勞動行政部門監(jiān)督檢查人員共同進行。

第十一條 勞動行政部門監(jiān)督檢查人員對用人單位進行檢查時，用人單位應如實介紹情況，回答提問，并提供必要的文件資料和證明。     勞動行政部門監(jiān)督檢查人員如需進入勞動場所檢查時，用人單位不得阻止。