第十六條 任何單位在錄用職工時，應當尊重婦女的就業權利，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準，國家另有規定的除外。與婦女簽訂的勞動（聘用）合同或者服務協議中，不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

第十七條 企業事業單位改革時，不得以任何理由歧視女職工，損害女職工的利益。

第十八條 任何單位不得以女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等為由，降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。任何單位在執行國家退休制度時，不得損害婦女的合法利益。

第十九條 任何單位不得安排女職工從事不適合婦女的工作和勞動,對在經期、孕期、產期、哺乳期的女職工應當按照有關法律、法規的規定,給予特殊保護。

第二十條 晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，不得歧視婦女。在女職工孕期、產期、哺乳期，晉職晉級、評定專業技術職務等方面不受影響。　對哺乳期的女職工，可以實行彈性工作制。

第二十一條 任何單位的住房供熱費補貼等福利待遇，不得作出“以男為主”或者其他歧視婦女的規定。

第二十二條 任何單位未與工會或者女職工協商，不得延長女職工工作時間，法律、法規另有規定的特殊情況除外。

第二十三條 各級人民政府及有關部門應當采取措施，推行和落實生育保險制度，并為貧困婦女提供必要的生育救助。企業應當按照職工生育保險的有關規定，按時足額交納生育保險費，保障女職工在生育期間的生活和醫療保健。

第二十四條 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位應當定期對女職工進行婦科疾病普查，普查費由所在單位支付。衛生保健部門應當至少每三年組織一次對農村婦女的婦科疾病普查。各級人口和計劃生育技術服務機構，應當為育齡婦女提供計劃生育生殖健康服務。