第一條 為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》和《吉林省勞動合同條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本暫行辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工就勞動關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂和履行集體合同，適用本暫行辦法。

第三條 本暫行辦法所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，通過選派代表采取協(xié)商會議的形式和集體協(xié)商的方式，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和職工福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條 本暫行辦法所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商中勞動報酬、女職工權(quán)益保護(hù)、勞動保護(hù)等項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。

第五條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂、履行集體合同或?qū)ｍ椉�體合同，應(yīng)當(dāng)遵循公正合法、公平合作、誠實信用、相互尊重、平等協(xié)商、兼顧雙方合法權(quán)益、不采取過激行為的原則。

第六條 依法訂立的集體合同或?qū)ｍ椉�體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有約束力。     用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉�體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 縣級以上地方總工會、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會與用人單位代表組織對本行政區(qū)域和產(chǎn)業(yè)或系統(tǒng)內(nèi)職工方與用人單位開展集體協(xié)商、簽訂和履行集體合同或?qū)ｍ椉�體合同依法進(jìn)行幫助、指導(dǎo)、監(jiān)督。

第八條 縣級以上人力資源和社會保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與職工方開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同或?qū)ｍ椉�體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ椉�體合同。