第八條 合資企業同職工訂立的勞動合同，應明確規定雙方的權利和義務，明確職工的生產或工作任務、勞動報酬、保險福利、勞動保護、安全生產、勞動紀律、試用和合同期限以及變更、解除合同的條件。勞動合同標準文本，應報所在地勞動人事部門及合資企業主管部門備案。     勞動合同一經訂立，雙方均應嚴格遵守。變更合同，應經雙方協商同意，并報原備案單位備案。

第九條 勞動合同期滿，即告終止。因生產、工作需要，經雙方同意可以續訂合同。

第十條 在下列情況下，合資企業可以解除勞動合同：     （一）職工經過試用或者培訓，不符合工作、生產要求的；     （二）職工患病或非因工負傷，治愈后不能從事原工作，企業又無法安排的；     （三）職工嚴重違反廠規，經教育無悔改表現的；     （四）根據中國政府有關規定，合資企業宣告解散的。

第十一條 在下列情況下，合資企業不得解除或終止勞動合同；     （一）職工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；     （二）職工因工負傷、患職業病，醫療終結后，經醫務勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的；     （三）勞動合同期未滿，又未發生本規定第十條情況的；     （四）女職工在孕期、產期和哺乳期間的。

第十二條 職工被除名、開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

第十三條 在下列情況下，職工可以解除勞動合同：     （一）經縣以上有關部門確認合資企業勞動安全、衛生條件嚴重危害職工安全、健康的；     （二）在正常情況下，合資企業不按勞動合同規定支付勞動報酬的；     （三）合資企業不履行勞動合同，或者違反中國政府有關政策、法規，侵害職工合法權益的；     （四）職工本人因有特殊情況，經合資企業同意的。

第十四條 任何一方解除勞動合同，均應提前一個月通知對方，合資企業解除勞動合同，應征求本企業工會的意見。

第十五條 勞動合同期滿終止合同和按本規定第十條（二）、（四）項，第十三條（一）、（二）、（三）項解除勞動合同的，合資企業應按職工在本企業工作年限，每滿一年發給相當于本人一個月實得工資（最后三個月平均實得）的生活補助費。補助費最多不超過十二個月。     按本規定第十條（二）項解除勞動合同的，除發給生活補助費外，還應發給三至六個月本人平均實得工資的醫療補助費。     按本規定第十條（一）、（三）項，第十二條和第十三條（四）項解除勞動合同的，不發給生活補助費。

第十六條 按本規定第十條（一）、（二）、（四）項和第十三條（一）、（二）、（三）項終止與解除勞動合同的職工，其中原固定職工，由原單位或其主管部門負責安排；原勞動合同制職工和合資企業新招用的勞動合同制職工，由當地政府按待業職工管理。     合資企業招收或聘用的原為固定職工退職的，按新招用的勞動合同制職工的規定執行。