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第一條
為了推行平等協商、集體合同制度，規范平等協商和簽訂、履行集體合同的行為，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關法律法規，結合本市實際，制定本條例。
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第二條
本市行政區域內的企業、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）與本單位職工平等協商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。
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第三條
用人單位應當建立平等協商、集體合同制度。職工方可以就勞動關系有關事項與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同。
平等協商是指用人單位與職工方在法律地位平等的基礎上，就簽訂集體合同以及其他與勞動關系有關的事項，進行平等商談的行為。
集體合同是指用人單位與職工方就勞動關系有關事項，通過平等協商簽訂的書面協議。
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第四條
平等協商、簽訂和履行集體合同應當遵循公平、公開、公正、誠信的原則。
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第五條
依法簽訂的集體合同對用人單位和該單位全體職工具有約束力。
集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于法定標準。
用人單位與職工個人簽訂的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標準低于集體合同約定的，按照集體合同執行。
用人單位的勞動規章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執行。
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第六條
縣級以上勞動保障行政部門依法對平等協商、簽訂和履行集體合同實施監督。
縣級以上地方總工會和企業代表組織對平等協商、簽訂和履行集體合同進行指導、幫助，依法實施監督。
工會通過平等協商和集體合同制度協調勞動關系，維護職工勞動權益，教育和組織職工認真履行集體合同。
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第七條
勞動保障行政部門、總工會和企業代表組織建立協調勞動關系的三方會議制度。三方會議對平等協商、簽訂和履行集體合同過程中的重大問題進行研究和協調。
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