第十條 任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

第十一條 勞動保障行政部門對舉報人反映的違反勞動保障法律的行為應當依法予以查處，并為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

第十二條 勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

第十三條 投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。

第十四條 投訴文書應當載明下列事項：     （一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；     （二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

第十五條 有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：     （一）應當通過勞動爭議處理程序解決的；     （二）已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的；     （三）已經提起勞動爭議訴訟的。

第十六條 下列因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理：     （一）因用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，對勞動者造成損害的；     （二）因用人單位違反對女職工和未成年工的保護規定，對女職工和未成年工造成損害的；     （三）因用人單位原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的；     （四）因用人單位違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的；     （五）法律、法規和規章規定的其他因用人單位違反勞動保障法律的行為，對勞動者造成損害的。

第十七條 勞動者或者用人單位與社會保險經辦機構發生的社會保險行政爭議，按照《社會保險行政爭議處理辦法》處理。

第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：     （一）違反勞動保障法律的行為發生在兩年內的；     （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；     （三）屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。     對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人。     對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。     對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬于勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬于勞動保障監察職權范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。

第十九條 勞動保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、舉報等發現用人單位有違反勞動保障法律的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案查處。     立案應當填寫立案審批表，報勞動保障監察機構負責人審查批準。勞動保障監察機構負責人批準之日即為立案之日。