第七條 集體合同包括以下內(nèi)容： 　　(一)勞動報(bào)酬； 　　(二)工作時(shí)間； 　　(三)休息休假； 　　(四)保險(xiǎn)福利； 　　(五)勞動安全與衛(wèi)生； 　　(六)勞動紀(jì)律； 　　(七)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)； 　　(八)集體合同的期限； 　　(九)變更、解除與終止集體合同的條件和程序； 　　(十)爭議的處理； 　　(十一)違約責(zé)任； 　　(十二)雙方約定的其他事項(xiàng)。

第八條 簽訂集體合同的要求，由企業(yè)工會或企業(yè)提出。尚未建立工會的企業(yè)，也可以由職工推舉的代表提出。 　　一方書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

第九條 簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)收集職工的意見，并向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供有關(guān)情況和資料。

第十條 集體合同草案必須經(jīng)過平等協(xié)商。平等協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進(jìn)行，每方三至十人。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)擔(dān)任本方首席代表，因故不能擔(dān)任的，應(yīng)由其書面委托本方一名代表擔(dān)任。 　　尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協(xié)商。 　　協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生必須履行其職責(zé)。

第十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間。 　　協(xié)商代表擔(dān)任代表期間除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。企業(yè)不得對協(xié)商代表有其他報(bào)復(fù)性行為。 　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員，協(xié)商代表有保留工作優(yōu)先權(quán)。

第十二條 協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見后進(jìn)行表決，有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意即獲通過。 　　集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商修改后，再次提交討論、表決。

第十三條 集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。 　　集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本、附件及說明一式三份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動行政部門。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。企業(yè)工會同時(shí)報(bào)上一級工會。

第十四條 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)沒有異議的，集體合同即行生效；若集體合同內(nèi)容違反法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)提出異議，并將《集體合同審查意見書》送達(dá)雙方。雙方應(yīng)按本章規(guī)定對相關(guān)部分修改后重新報(bào)送。

第十五條 集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)于十日內(nèi)向全體職工公布。

第十六條 集體合同期限為一至三年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對集體合同進(jìn)行修訂。

第十七條 集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。

第十八條 在集體合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的，任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同： 　　(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止的； 　　(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的； 　　(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)、解散等，使集體合同無法履行的。 　　提出變更或解除集體合同要求的一方，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

第十九條 集體合同期限屆滿前六十日，一方可以提出續(xù)訂或重訂的要求，另一方應(yīng)于十五日內(nèi)安排協(xié)商。

第二十條 修訂、變更、解除或續(xù)訂集體合同的程序適用本章有關(guān)規(guī)定。