第二十七條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，按照3000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款： （一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的； （二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的； （三）安排懷孕女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的； （四）安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時(shí)間的； （五）安排女職工產(chǎn)假少于90天的； （六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動的； （七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的； （八）未安排未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

第二十八條 用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動保障行政部門責(zé)令用人單位向勞動者每月支付2倍的工資。 用人單位不與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動保障行政部門責(zé)令用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

第二十九條 用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期退還收取的財(cái)物，并按每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動保障行政部門依照前款規(guī)定處罰。

第三十條 用人單位違法延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上300元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，按照每人300元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。其中，勞動者是懷孕7個(gè)月以上或者哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工的，按照本辦法第二十七條處罰。

第三十一條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令其限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位限期支付，并按照應(yīng)付金額1倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的； （二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

第三十二條 用人單位向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令其改正，并處以瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 用人單位騙取社會保險(xiǎn)待遇或者騙取社會保險(xiǎn)基金支出的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處以騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十三條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處以10000元以上30000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處以30000元以上50000元以下的罰款，吊銷許可證。 未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處、取締的規(guī)定處理。

第三十四條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，可處以2000元以上10000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處以10000元以上20000元以下的罰款： （一）拒絕或阻撓勞動保障行政部門依照本辦法第二十條規(guī)定進(jìn)入工作場所檢查、調(diào)查的； （二）不按照勞動保障行政部門要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的； （三）經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門行政處理決定的。

第三十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。

第三十六條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十七條 勞動保障行政部門或者勞動保障監(jiān)察員有下列行為之一的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）利用職權(quán)謀取私利的； （二）泄露被檢查用人單位商業(yè)秘密的； （三）泄露舉報(bào)人有關(guān)情況的； （四）不按規(guī)定的執(zhí)法程序和內(nèi)容進(jìn)行執(zhí)法的； （五）不依法受理投訴、舉報(bào)或者受理投訴、舉報(bào)后未在法定時(shí)限內(nèi)處理的； （六）未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正用人單位違法用工行為，造成嚴(yán)重后果的； （七）有其他徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守行為的。 勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益并造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條  屬于本辦法規(guī)定的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)，法律、法規(guī)和其他規(guī)章對處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。