第二十一條 企業在政府宏觀管理下，有下列工資分配自主權。 　　（一）根據企業生產經營特點，選擇基本工資制度、工資分配形式，制訂本企業工資標準； 　　（二）建立正常的增加工資制度； 　　（三）合理確定和調整企業內部各類人員的工資關系； 　　（四）根據職工的勞動表現給予獎懲。

第二十二條 企業應建立勞動評價制度。 　　（一）崗位勞動評價，應以勞動技能、勞動責任、勞動強度、勞動條件為基本要素，結合企業生產經營特點，將以上四要素分解為若干具體指標，確定各指標的具體測評標準，逐項進行測評，按照測評的綜合結果對各崗位進行劃類分級，評價不同崗位規范勞動的差別，根據規范勞動差別確定企業的工資標準。 　　（二）職工勞效評價，應通過考試考核辦法對職工技術業務水平和實際付出勞動量進行評價，根據職工的勞動差別確定職工勞動報酬。

第二十三條 企業安排職工正常增加工資，可采用考核晉級、調整工資標準等辦法。

第二十四條 企業應合理確定和調整內部職工之間的工資關系。從事復雜勞動的職工工資應高于從事簡單勞動的職工工資；在艱苦、繁重、危險崗位上工作的職工工資，應高于一般崗位上的職工工資。

第二十五條 企業應堅持使用與待遇相結合的原則，根據生產、工作的需要和職工本人技術業務水平，聘用或安排上崗，并給予相應的工資待遇。

第二十六條 企業應建立健全與企業工資管理有關的各項規章制度，包括定員定額、記錄統計、質量檢驗、考查考核、經濟核算、職工獎懲等制度。

第二十七條 企業應按規定代扣代繳本企業職工的個人收入調節稅。

第二十八條 企業必須嚴格執行工資基金管理制度。 　　（一）企業必須于每年三月三十一日以前到勞動部門辦理《工資基金管理手冊》，按照核定的數額發放工資； 　　（二）企業只能在一家現金結算的銀行建立工資基金專戶，不得坐支、套支現金支付工資； 　　（三）企業必須嚴格按財務制度進行工資核算，不得在工資基金以外支付工資。

第二十九條 全民所有制企業必須建立健全工資儲備金制度，工資儲備金應專項存儲，由企業自行支配，可跨年度使用，以豐補歉。工資儲備金的提取，根據職工平均工資水平的高低區別確定。

第三十條 全民所有制企業和集體所有制企業，應建立健全企業工資分配行政管理與職工民主管理相結合的制度。企業工資分配中的下列事項，須由企業行政部門提出具體意見后，經職工大會或代表大會審議通過： 　　（一）工資制度和工資標準； 　　（二）獎懲制度和獎金分配方案； 　　（三）年度增加工資辦法； 　　（四）經理、廠長工資收入。

第三十一條 全民所有制企業、集體所有制企業依法繳納的企業工資調節稅，稅款在工資基金中列支。

第三十二條 全民所有制企業、集體所有制企業經理、廠長的年工資收入，應按下列規定管理：（一）凡全面完成和超額完成承包合同目標或任期目標的企業，經理、廠長年工資收入水平可高于本企業職工年平均工資水平一至三倍； 　　（二）凡沒有完成承包合同目標或任期目標的企業，要相應扣減經理、廠長的年工資收入； 　　（三）經理、廠長所取得的年工資收入超過批準倍數的部分，轉入本企業工資儲備金； 　　（四）經理、廠長的年工資收入，高于職工工資的倍數或扣減的比例，必須在企業的工資分配方案中作出規定，經職工大會或職工代表大會審議通過，報企業主管部門批準，并在企業的工資總額中列支，執行結果應向職工公開。

第三十三條 凡由個人承包或租賃的全民所有制企業、集體所有制企業，其經理、廠長的年工資收入按承包或租賃合同規定的辦法兌現。

第三十四條 股份制企業經理、廠長的工資，由董事會決定。

第三十五條 外商投資企業、股份制企業、私營企業，在決定職工工資分配時，應取得工會的合作。工會代表列席有關決定職工工資分配的會議，反映職工的意見。

第三十六條 企業應及時、準確地填報勞動工資統計報表，不得虛報、瞞報。

第三十七條 職工調出特區時，將職工工資歷年變動情況連同職工在企業中現行享受的工資待遇，一并介紹到職工調入的地區和單位。 　　職工從特區外調入特區內時，其工資由調入企業根據其調入后的崗位或職務，比照本企業同崗位同等條件職工的工資水平確定。 　　職工在特區內單位之間調動時，其工資待遇由調入企業根據其調入后的崗位或職務，比照本企業同崗位同等條件職工的工資水平確定。