第二百零六條 本規定適用于下列人事爭議： （一）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《公務員法》管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議； （二）事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議； （三）社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議； （四）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議； （五）依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。

第二百零七條 人事爭議分為下列案由： （一）辭職爭議 （二）辭退爭議 （三）聘用合同爭議

第二百零八條 人事爭議發生后，當事人可以協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向主管部門申請調解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調解；不愿調解或調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。