第四條 申請人向人事爭議仲裁委員會提出人事爭議仲裁請求或者被申請人提出反請求，應(yīng)當附有符合仲裁請求條件的證據(jù)材料。

第五條 當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。 沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負責舉證責任的當事人承擔不利后果。

第六條 人事爭議仲裁委員會應(yīng)當向當事人說明舉證的要求及法律后果，促使當事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠實地舉證。 當事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，可以申請人事爭議仲裁委員會調(diào)查收集。

第七條 人事爭議仲裁委員會調(diào)查收集的證據(jù)，有關(guān)當事人應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔舉證責任。

第八條 在人事聘任（用）合同糾紛案件中，因用人單位作出的辭聘、解聘（辭職、辭退）決定和在履行聘任（用）合同過程中引發(fā)的爭議，由用人單位承擔舉證責任。

第九條 在法律法規(guī)沒有具體規(guī)定，依照本規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋無法確定舉證責任承擔時，人事爭議仲裁委員會可以根據(jù)公平公正原則和誠實信用原則，結(jié)合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。

第十條 仲裁過程中，一方當事人對另一方當事人陳述的案件事實明確表示承認的，另一方當事人無需舉證。 對一方當事人陳述的事實，另一方當事人既未表示承認也未否認，經(jīng)審理人員充分說明并詢問后，其仍不明確表示肯定或者否定的，視為對該項事實的承認。 經(jīng)當事人授權(quán)委托代理人參加仲裁活動的，代理人的承認視為當事人的承認；當事人在場但對其代理人的承認不作否認表示的，視為當事人的承認。

第十一條 下列事實，當事人無需舉證證明： （一）眾所周知的事實； （二）自然規(guī)律及定理； （三）根據(jù)法律法規(guī)或者已知事實和日常生活經(jīng)驗法則，能推定出的另一事實； （四）已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認的事實； （五）已為有效公證文書所證明的事實。 前款（一）（三）（四）（五）項，當事人有相反證據(jù)足以推翻的除外。

第十二條 當事人向人事爭議仲裁委員會提供證據(jù)，應(yīng)當提供原件或原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供復(fù)制件或復(fù)制品。提供復(fù)制件或復(fù)制品的，應(yīng)當說明出處，并加蓋單位印章；是個人提供的，原則上應(yīng)提供原件或原物，確需保留的經(jīng)人事爭議仲裁委員會與原件、原物核對無誤后，由提供人在復(fù)制件或復(fù)制品上簽名或者蓋章。

第十三條 當事人向人事爭議仲裁委員會提供的證據(jù)是在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)應(yīng)當經(jīng)所在國公證機關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使（領(lǐng)）館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。     當事人向人事爭議仲裁委員會提供的證據(jù)是在香港、澳門、臺灣地區(qū)形成的，應(yīng)當履行相關(guān)的證明手續(xù)。

第十四條 當事人向人事爭議仲裁委員會提供外文書證或者外文證明資料，應(yīng)當附有中文譯本。

第十五條 當事人應(yīng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，并簽名蓋章，注明提交日期。