第六條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)公示招聘簡章，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。     用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、押金或者其他財(cái)物。

第七條 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能等基本情況，核對(duì)勞動(dòng)者的居民身份證或者其他有效證件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明或者提供。     用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人信息予以保密，除依法公開的內(nèi)容外，未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，不得公開其個(gè)人信息。

第八條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。     前款所稱用工之日，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的安排，到用人單位報(bào)到之日。

第九條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十條 勞動(dòng)合同除勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人雙方還可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)，但約定事項(xiàng)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第十一條 用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起6個(gè)月內(nèi)再次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。     連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自2008年1月1日勞動(dòng)合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

第十二條 用人單位與勞動(dòng)者訂立內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議但未訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，雙方的權(quán)利義務(wù)由內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議約定。

第十三條 勞動(dòng)者與用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)與用人單位協(xié)商，可以與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同，新用人單位應(yīng)當(dāng)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；勞動(dòng)者與原用人單位協(xié)商一致的，也可以由原用人單位繳納。

第十四條 招用勞動(dòng)者從事井下工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)井下工作的要求，與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同的期限一般不少于3年。

第十五條 用人單位與勞動(dòng)者可以使用人力資源和社會(huì)保障部門制定的勞動(dòng)合同文本，也可以依照勞動(dòng)合同法自行制定勞動(dòng)合同文本。

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者本人簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)1份，用人單位不得代勞動(dòng)者保管。

第十七條 用人單位與勞動(dòng)者建立、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。