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第二十七條
工資集體協議草案經職工（代表）大會審議通過后，5日內由企業將工資集體協議及相關材料，報送人力資源和社會保障行政部門備案審查。人力資源和社會保障行政部門對工資集體協商雙方主體資格、工資集體協商的內容和程序等進行審查。未經工會預審合格的工資集體協議，不予備案。未明確載明工資標準、工資增長幅度的工資集體協議，退回重新協商。對經備案審查的工資集體協議15日內未提出異議的，即行生效。企業應當在工資集體協議生效之日起5日內向全體職工公布。同時，企業工會應當將工資集體協議文本報送上一級工會備案。
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第二十八條
企業應當向人力資源和社會保障行政部門報送下列材料：
�。ㄒ唬┕べY集體協商雙方代表和首席代表的姓名、職務，雙方代表產生的程序和雙方協商的程序；
�。ǘ┥霞壒A審意見書；
（三）職工（代表）大會通過工資集體協議的決議；
�。ㄋ模┕べY集體協議文本一式三份；
（五）其他應當提供的材料。
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第二十九條
中央及省直屬企業、市屬企業以及投資額在3000萬美元以上的外商投資企業簽訂的工資集體協議文本，由市人力資源和社會保障行政部門負責審查，其他企業的工資集體協議文本，由企業所在區、縣（市）人力資源和社會保障行政部門審查。
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第三十條
企業應當成立由勞資雙方人員組成的監督檢查小組，對工資集體協議的履行情況進行定期監督檢查，并每年至少向職工（代表）大會報告一次。
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