第十五條 　集體協商的內容包括：     (一)勞動報酬；     (二)工作時間；     (三)休息休假；     (四)勞動安全與衛生；     (五)補充保險和福利；     (六)女職工和未成年工特殊保護；     (七)職業技能培訓；     (八)勞動合同管理；     (九)獎懲；     (十)裁員；     (十一)集體合同期限；     (十二)變更、解除、中止集體合同的協商程序；     (十三)履行集體合同發生爭議時協商處理的約定；     (十四)違反集體合同的責任；     (十五)雙方認為需要協商約定的其他內容。

第十六條 用人單位和職工任何一方均可就第十五條的多項內容或者單項內容，以書面形式向對方提出進行集體協商的要求。     雙方應當就職工勞動報酬進行集體協商，并簽訂專項工資協議或者把勞動報酬作為集體合同的必備內容。     一方提出集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求書之日起20日內以書面形式給予回復。無正當理由不得拒絕進行集體協商；拒絕進行集體協商的，應當說明理由。

第十七條 協商代表在協商前應當做好下列準備工作：     (一）確定集體協商議題；     (二）熟悉與議題有關的法律、法規、規章和制度；     (三）職工方代表應征求和收集職工對協商議題的意見；     (四)雙方共同指派協商代表起草集體合同初稿；     (五)確定集體協商的時間、地點；     (六)共同確定一名非協商代表擔任集體協商記錄員。

第十八條 集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行：     (一)雙方就集體合同初稿發表各自意見，開展討論；     (二)雙方協商達成一致意見的，形成集體合同草案，并由雙方首席代表簽字；     (三)雙方未達成一致意見的，應確定下一次協商時間。