第四十五條
用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，應當在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢笥萌藛挝宦男懈倶I(yè)限制協(xié)議。
用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給分或給付標準明確約定，不應據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效，雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間在解除、終止勞動合同時，可以通過協(xié)商解決。用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。
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第四十六條
雙方在合同中約定，競業(yè)限制的補償金在工資中預先支付，如果約定明確，且該部分補償金沒有使勞動者的工資等勞動報酬降低的，視為該約定有效。
雙方只約定了勞動報酬中包含競業(yè)限制補償金，并沒有明確競業(yè)限制補償金的具體數(shù)額或占工資的具體比例的，應視為該約定不明確，如雙方不能協(xié)商一致，應為無效。
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第四十七條
因用人單位違法解除勞動關(guān)系或勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動關(guān)系的，若不存在其他導致競業(yè)限制條款無效的情形的，競業(yè)限制條款對勞動者仍有拘束力。
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第四十八條
《勞動合同法》實施前雙方約定的違約金，用人單位在約定服務期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議范圍之外約定的違約金對勞動者不發(fā)生法律效力，但約定由用人單位承擔的違約金按雙方約定履行。
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第四十九條
勞動者與用人單位在勞動合同中約定了解除勞動合同的違約金，勞動者同時要求用人單位支付違約金及經(jīng)濟補償金的，應予以支持。但約定違約金數(shù)額明顯過高的，經(jīng)當事人申請，人民法院可予以調(diào)整。
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第五十條
一方當事人以約定的違約金過高為由提出調(diào)整的請求，審查是否屬于明確需調(diào)整的，應遵循以下原則：
（一）違約金條款合法有效；
（二）一方當事人向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提出調(diào)整違約金的申請。
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第五十一條
用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條
的規(guī)定行使解除權(quán)或用人單位違法解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
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第五十二條
用人單位以勞動者違反服務期約定為由請求勞動者支付違約金的，應對用人單位是否為勞動者提供專項培訓費用、對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的情形進行審查。
用人單位對勞動者進行的上崗前培訓和日常業(yè)務培訓，不應認定為專業(yè)技術(shù)培訓。
勞動者接受專項培訓期間的基本工資，不應認定為為專項培訓費用。
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