第四十一條 違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其在十五日內(nèi)改正；逾期不改的，由勞動(dòng)保障行政部門處以二千元以上二萬元以下罰款，并對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上一萬元以下罰款： 　　（一）一方拒絕或者拖延答復(fù)另一方平等協(xié)商要求的； 　�。ǘ�）拒絕提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供有關(guān)平等協(xié)商、簽訂集體合同所需情況和資料的； 　　（三）協(xié)商后雙方形成一致意見，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的； 　　（四）阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)和組織職工平等協(xié)商、簽訂集體合同的； 　　（五）不按照規(guī)定報(bào)送集體合同的。

第四十二條 協(xié)商代表因履行職責(zé)被扣發(fā)、降低工資和福利的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付其工資、福利；逾期不支付的，加付應(yīng)付金額百分之五十上一倍以下的賠償金。 　　協(xié)商代表因履行職責(zé)被無故調(diào)動(dòng)工作崗位、免除職務(wù)、降低職級(jí)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期改正，恢復(fù)其工作和職務(wù)、職級(jí)；造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予賠償。 　　協(xié)商代表因履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位恢復(fù)其工作，按照解除勞動(dòng)合同前工作期間的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資和福利，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付賠償金。 　　協(xié)商代表因前款原因被解除勞動(dòng)合同后不愿恢復(fù)工作的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位按照其上年度收入的兩倍給予賠償，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　用人單位拒不履行勞動(dòng)保障行政部門處理決定的，勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)用人單位處以二千元以上二萬元以下的罰款。

第四十三條 在進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過程中，用人單位妨礙、阻撓工會(huì)履行職責(zé)的，地方總工會(huì)有權(quán)要求其限期改正；逾期不改的，由工會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門予以處理。

第四十四條 因一方過錯(cuò)導(dǎo)致集體合同未履行或者未完全履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行集體合同，并承擔(dān)由此給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。雙方都有過錯(cuò)的，各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第四十五條 勞動(dòng)保障行政部門的工作人員在實(shí)施監(jiān)督或者處理平等協(xié)商、簽訂集體合同爭(zhēng)議過程中，有徇私舞弊、濫用職權(quán)、收受賄賂、玩忽職守等行為的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十六條 工會(huì)工作人員在進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過程中，不履行職責(zé)，損害職工權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重，依照《中國(guó)工會(huì)章程》及有關(guān)規(guī)定予以處分。