第四十九條 申請人申請仲裁應當按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定提出仲裁申請，提交與案件有關的證據材料和下列材料： 　　（一）職工申請仲裁的，提交本人身份證明材料和用人單位注冊登記資料； 　　（二）用人單位申請仲裁的，提交營業執照、登記證書，法定代表人（主要負責人）身份證明書，授權委托書和職工身份證明。 　　當事人、第三人應當提供本人（用人單位主要負責人）及代理人的有效聯系電話、地址，并書面確認其有效的送達地址。

第五十條 申請人的仲裁申請材料齊備的，仲裁機構應當當場出具收件回執。對符合受理條件的，應當建議先行調解。申請人不同意調解的，仲裁機構應當自收件之日起5日內出具受理通知書；申請人書面同意調解的，仲裁機構可暫不作出受理決定，并及時組織調解。自收件之日起15日內，當事人不愿繼續調解或者調解不成的，仲裁機構應當出具受理通知書。

第五十一條 仲裁機構受理案件后，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規則》有關規定撤銷案件的，應當自作出撤銷案件決定之日起5日內，向當事人出具不予受理通知書。不予受理通知書中應當載明撤銷案件的情況和不予受理的理由。

第五十二條 當事人依法提出回避申請的，應當說明理由并提供證據，仲裁機構應當以書面或者口頭形式告知當事人是否回避的決定，并由書記員記錄在案。 　　當事人在庭審開始后辯論終結前提出回避申請，并提交了相應證據的，仲裁庭應當休庭，由仲裁機構作出是否回避的決定后及時恢復審理；如當事人未提交相應證據，仲裁庭認為不存在依法應當回避情形的，可以繼續審理。當事人在庭審辯論終結后提出回避的，不影響仲裁程序的進行。

第五十三條 經當事人申請，仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。鑒定費原則上由申請鑒定的當事人先行墊付，由對鑒定意見承擔不利后果的當事人承擔。工傷及職業病的鑒定費用承擔按照有關規定處理。

第五十四條 仲裁機構因處理勞動、人事爭議案件需要，有權向工商、海關、稅務、公安、司法、住房城鄉建設、農業、水利、銀行等有關單位或者個人調查取證，有關單位或者個人應當予以配合。 　　當事人出具錄音、錄像、電子文稿等證據的，應當注明來源和獲取途徑，證據來源不明或者非法獲取的，不得作為定案依據。當事人出具錄音、錄像證據的，應當同時對其內容進行摘錄。

第五十五條 仲裁機構決定中止案件審理的，應當向當事人送達中止審理通知書。中止審理的客觀情形消除后，應當恢復審理并通知當事人，在中止審理通知書中已預先告知恢復審理日期的除外。

第五十六條 仲裁機構根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定作出先行裁決的，應當明確告知當事人起訴權。

第五十七條 同一仲裁裁決涉及多項裁決內容，每項確定的數額均不超過當事人申請仲裁時當地月最低工資標準12個月金額的，該仲裁裁決為終局裁決。仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準。

第五十八條 仲裁文書送達，可采取直接送達、委托送達、郵寄送達、留置送達等方式。 　　受送達人被依法限制人身自由的，仲裁機構可以通過其所在看守所、監獄和其他執行機關轉交仲裁文書，相關單位應當予以配合。 　　受送達人無法聯系，或者以本條第一款規定的方式無法送達的，可以在人力資源社會保障行政部門的門戶網站和受送達人住所地公告送達，自發出公告之日起，經過30日即視為送達。公告送達應當在案卷中注明原因和送達經過。 　　職工人數在10人以上的集體爭議，仲裁機構以直接送達方式無法送達用人單位的，可以在有關基層組織見證下，在用人單位住所地或者生產經營場所張貼有關文書，并采用拍照、錄像等方式記錄，自張貼之次日起即視為送達。 　　已采用本條第四款規定方式送達的用人單位的其他職工申請仲裁，但人數不足10人的，仲裁機構可以適用同樣的方式送達。

第五十九條 仲裁機構在處理勞動爭議過程中發現用人單位存在其他勞動保障違法行為的，可以書面建議勞動保障監察機構依法處理。 　　仲裁機構在案件處理完結后，可以向用人單位和有關部門提出依法規范用工行為、加強監督管理的書面建議。

第六十條 結案的仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。立案審批表、組庭審批表、庭審提綱、調查提綱、案件討論筆錄、評議筆錄、證人和代理人身份證明材料、結案審批表、延期審理審批表、仲裁文書底稿等應當裝入副卷。 　　當事人及其代理人可以申請查閱、摘抄、復制除涉及保密事項外的案卷正卷材料，申請時應當提交申請書及有效身份證明、委托授權材料。