第十條 用人單位實行計劃生育的女職工在職期間生育和終止妊娠，在下列產假時間內，由發放工資變更為享受生育津貼。     （一）女職工生育，產假90天。有下列情形的，還可按照下列規定享受生育津貼：     1、難產的，增加產假15天。      2、多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產假15天。     3、達到晚育年齡生育的，增加產假30天。     4、產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天。     （二）女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天。 女職工產假含法定節假日。 女職工生育津貼的日標準為上年度本單位職工月平均繳費工資除以30天之商；低于本人工資標準的，由單位補足。

第十一條 用人單位實行計劃生育的職工在職期間生育、節育等發生的下列醫療費用，從生育保險基金中支付：     （一）生育或者終止妊娠所必需的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。     （二）放置或者取出宮內節育器的費用。     （三）采取除外用避孕工具以外的其他避孕措施的費用。     （四）實施絕育、輸精管輸卵管復通手術的費用。     （五）治療本條第二款范圍內的并發癥的費用。     用人單位職工因生育、終止妊娠引起并發癥在產假期間的醫療費用和因絕育、輸精管、輸卵管復通手術引起并發癥的醫療費用，從生育保險基金中支付；產假期滿后需繼續治療的費用和產假期間治療其他疾病的醫療費用，按照基本醫療保險辦法的有關規定辦理。因醫療事故造成的生育、節育手術并發癥，應當由施行手術的單位承擔治療費，生育保險統籌基金不予支付。     前述費用僅限于職工本人，不包括嬰兒醫治、護理等費用，具體范圍和標準按湘勞社政字〔2004〕13號文件規定執行。

第十二條 用人單位女職工失業后，在領取失業保險金期間生育的，從生育保險基金中支付一次性生育補助金，標準為統籌地區上年度人均生育醫療費用。

第十三條 參加生育保險單位的男職工配偶（無工作單位）生育第一胎（不含終止妊娠），并符合人口與計劃生育法律法規的規定，由生育保險統籌基金支付一次性生育補助金（含相關的生育醫療費用），標準為統籌地區上年度人均生育醫療費用的50％。

第十四條 出差、異地工作、公派出境、出國人員其所在單位繳納了生育保險費的，所發生的生育費用及生育津貼按本單位參保的統籌地區標準支付。

第十五條 按國家規定免費供應避孕藥、避孕工具的費用由計劃生育事業費開支，生育保險統籌基金不予支付。

第十六條 夫妻雙方單位都參加了生育保險的，有關費用支付以女方為主。