第九條 對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級人民政府勞動保障行政部門管轄。 　 　　上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的勞動保障監察案件。 　 　　勞動保障行政部門之間對管轄發生爭議的，報請共同的上一級人民政府勞動保障行政部門指定管轄。

第十條 勞動保障行政部門依照國務院《勞動保障監察條例》第十一條規定的范圍進行勞動保障監察。 　 　　勞動保障行政部門應當依法查處下列勞動保障違法行為： 　 　　（一）用人單位違法招用未滿十六周歲未成年人的； 　 　　（二）用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者居民身份證及畢業證、學位證、技能等級證等證件的； 　 　　（三）用人單位不依法簽訂勞動合同或者不將勞動合同文本交付勞動者的； 　 　　（四）用人單位違反試用期規定，延長試用期限的； 　 　　（五）用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護規定的； 　 　　（六）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資、低于當地最低工資標準支付工資、拒不支付或者不按標準支付加班工資的； 　 　　（七）用人單位強迫勞動者延長勞動時間的； 　 　　（八）用人單位不依法參加社會保險或者不繳納社會保險費的； 　 　　（九）用人單位違法解除或者終止勞動合同的； 　 　　（十）職業介紹機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓、職業技能考核鑒定的規定的； 　 　　（十一）其他違反勞動保障法律、法規和規章的行為。

第十一條 勞動保障行政部門進行勞動保障監察時發現下列違法行為的，應當及時告知公安、衛生、安全監管等行政部門依法查處： 　 　　（一）用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者侮辱、體罰、毆打、拘禁勞動者的； 　 　　（二）用人單位不執行國家勞動安全衛生規定和標準，損害勞動者身心健康的。