第一條 為規范我省勞動人事爭議調解行為，促進勞動人事關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《人事爭議處理規定》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》、《企業勞動爭議協商調解規定》，結合我省實際，制定本規定。

第二條 調解勞動人事爭議應當根據事實，遵循平等、自愿、合法、公正、及時的原則，依法保護當事人的合法權益。

第三條 發生勞動爭議，可以到下列勞動爭議調解組織申請調解： 　　（一）企業勞動爭議調解委員會； 　　（二）依法設立的基層人民調解組織； 　　（三）各級企業聯合會和各級工商聯及其商會、協會設立的勞動爭議調解組織； 　　（四）鄉鎮、街道（包括村、居委、社區）設立的具有勞動爭議調解職能的組織； 　　（五）依法設立的具有勞動爭議調解職能的其他組織。

第四條 發生人事爭議，可以向下列人事爭議調解組織申請調解： 　　（一）事業單位依法設立的人事爭議調解委員會； 　　（二）事業單位主管部門依法設立的人事爭議調解委員會； 　　（三）社團組織依法設立的人事爭議調解組織； 　　（四）依法設立的具有人事爭議調解職能的其他組織。

第五條 縣級以上人力資源和社會保障行政部門會同司法行政部門、總工會和企業代表組織加強對勞動人事爭議調解工作的指導，履行以下工作職責： 　　（一）建立健全勞動人事爭議調解指導工作協調機制，完善調解指導工作制度； 　　（二）指導轄區內勞動人事爭議調解組織建設、制度建設和隊伍建設； 　　（三）組織調解員參加人力資源和社會保障法律政策知識、調解技巧等專業培訓，提高調解工作能力； 　　（四）共同研究解決勞動人事爭議的重大問題，對勞動人事爭議處理情況進行匯總分析。