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第一條
為了妥善處理勞動爭議，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)、工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。
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第二條
在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織（以下稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者發(fā)生的勞動爭議，適用本條例。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者發(fā)生的勞動爭議，依照本條例執(zhí)行。
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第三條
本條例適用于用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：
�。ㄒ唬┮蛴萌藛挝婚_除、除名勞動者和勞動者專職、自動離職發(fā)生的爭議；
�。ǘ┮驁�(zhí)行國家有關(guān)工資、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險、福利、工傷待遇、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；
（三）因履行勞動合同、集體合同（工資集體協(xié)議）、聘用協(xié)議發(fā)生的爭議；
�。ㄋ模┮蚪�(jīng)濟性裁減人員發(fā)生的爭議；
�。ㄎ澹┮蛑Ц督�(jīng)濟補償金、賠償金發(fā)生的爭議；
�。┮蚴聦崉趧雨P(guān)系發(fā)生的爭議；
�。ㄆ撸┮婪☉�(yīng)當受理的其他爭議。
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第四條
處理勞動爭議，應(yīng)當遵循著重調(diào)解和合法、公正、及時的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。
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第五條
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決、決定不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
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