第六十三條 對(duì)違反本條例的行為，有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定了法律責(zé)任的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

第六十四條 各級(jí)人民政府和有關(guān)部門未在年度預(yù)算中安排就業(yè)專項(xiàng)資金或者未建立公共就業(yè)服務(wù)體系的，由上級(jí)人民政府責(zé)令限期改正，并予以通報(bào)。

第六十五條 人力資源社會(huì)保障部門等負(fù)有監(jiān)督管理職責(zé)的部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六十六條  違反本條例規(guī)定，職業(yè)院校、技工院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織學(xué)生實(shí)習(xí)期限和用人單位使用實(shí)習(xí)生數(shù)量超過限制的，由人力資源社會(huì)保障部門給予警告，責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重或者拒不改正的，按照每超過一人五百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

第六十七條 違反本條例規(guī)定，用人單位招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員從事國(guó)家規(guī)定實(shí)行職業(yè)資格證書制度的工作的，由人力資源社會(huì)保障部門給予警告；情節(jié)嚴(yán)重的，按照每人每日二十元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

第六十八條  違反本條例規(guī)定，企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定安排職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正，并依法給予處罰。

第六十九條 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本條例第三十七條第一至四項(xiàng)的，依照《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》予以處罰；違反本條例第三十七條第六項(xiàng)的，依照《禁止使用童工規(guī)定》予以處罰；違反本條例第三十七條其他各項(xiàng)的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正，沒有違法所得的，可以處一萬(wàn)元以下的罰款，有違法所得的，可以處不超過違法所得三倍的罰款，但是，最高不得超過三萬(wàn)元，情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)工商行政管理部門依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

第七十條 違反本條例規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。