第十六條 實施職業(yè)訓練，應(yīng)當按照國家職業(yè)（技能）標準進行；沒有國家職業(yè)（技能）標準的，按照省、市勞動部門確定的職業(yè)規(guī)范進行。 　　沒有前款規(guī)定的標準和規(guī)范的，職業(yè)訓練機構(gòu)應(yīng)當在實施職業(yè)訓練前將訓練方案報勞動部門備案。

第十七條 勞動部門應(yīng)當采用多種形式對未能升入高一級學校的普通初、高中畢業(yè)生，進行勞動預備訓練。

第十八條 勞動部門應(yīng)當對失業(yè)員工進行再就業(yè)訓練，所需經(jīng)費從失業(yè)保險基金中的轉(zhuǎn)業(yè)訓練費中支出。

第十九條 政府根據(jù)殘疾人的身體健康狀況和就業(yè)愿望，組織其進行職業(yè)訓練。殘疾人參加職業(yè)訓練期間，發(fā)給適當?shù)纳�活費。殘疾人參加職業(yè)訓練所需費用及生活費從殘疾人就業(yè)保障金中支出。

第二十條 用人單位應(yīng)當根據(jù)法律、法規(guī)和本單位實際，對新錄用員工進行上崗前職業(yè)訓練，并有計劃地開展員工的在崗、轉(zhuǎn)崗等職業(yè)訓練。 　　從事技術(shù)工種的員工，上崗前必須經(jīng)過職業(yè)訓練。國家規(guī)定應(yīng)當具備職業(yè)資格的，取得相應(yīng)職業(yè)資格后方能上崗。

第二十一條 用人單位對其員工進行的職業(yè)訓練和其他組織舉辦的公益性職業(yè)訓練，不得收取任何費用。

第二十二條 用人單位安排員工參加脫產(chǎn)或者半脫產(chǎn)職業(yè)訓練的，可以與員工簽訂訓練合同，作為勞動合同的補充。 　　訓練合同應(yīng)當明確訓練目標、內(nèi)容、形式、期限、雙方權(quán)利、義務(wù)以及費用承擔、違約責任等內(nèi)容。

第二十三條 職業(yè)訓練機構(gòu)聘任的教師，應(yīng)當符合國家規(guī)定的職業(yè)資格教育教師任職條件。

第二十四條 職業(yè)資格、技術(shù)等級的訓練，培訓機構(gòu)應(yīng)當與授予資質(zhì)或者確定等級的考核、鑒定機構(gòu)分離。  　　勞動者參加職業(yè)訓練后，可以依法向職業(yè)技能鑒定機構(gòu)申請技能鑒定；經(jīng)鑒定合格的，由市勞動部門頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書或者技術(shù)等級證書。

第二十五條 職業(yè)技術(shù)院校教育應(yīng)當與國家職業(yè)標準相銜接，注重職業(yè)技能訓練。 　　職業(yè)技術(shù)院校畢業(yè)生應(yīng)當達到相應(yīng)的職業(yè)技能標準，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書。