第二十九條 職工享有人身自由、生命健康、人格尊嚴不受侵犯等人身權利。     禁止用人單位及其管理人員采取下列方式侵犯職工的人身權利：     �熞唬犚跃薪�或者變相拘禁的方式剝奪、限制職工的人身自由；     �煻��犚员┝Α⑼�脅或者其他非法手段強迫職工勞動；     �熑��牃�打、侮辱、體罰職工；     �熕模牱欠ㄋ巡槁毠さ纳眢w；     �熚澹牽哿袈毠さ木用裆矸葑C、暫住證、畢業證等證件和檔案資料；     �熈��犉渌�侵犯職工人身權利的行為。

第三十條 職工享有依法參加和組織工會的權利；享有向國家機關、社會團體和用人單位提出意見、建議的權利；享有參與涉及職工權益的有關事項的民主決策、民主管理、民主監督的權利。

第三十一條 用人單位應當通過職工代表大會制度或者其他民主管理制度，保障職工對涉及自身權益的事項享有參與民主決策、民主管理、民主監督的權利。     法律、法規規定應當提交職工�煷�表�牬髸�等民主管理權力機構審議、通過、決定的事項，用人單位應當依法辦理，否則作出的決定無效。

第三十二條 國有企業及國有控股企業、集體企業及集體控股企業和事業單位的下列事項依照以下規定進行：     �熞唬犐�產經營與發展的中長期規劃、年度計劃及完成情況，財務收支情況，重大技術改造方案，改制、合并、分立方案，出售、租賃、破產和經濟性裁員方案等重大事項應當提交職工�煷�表�牬髸�審議；     �煻��犅毠し至骷鞍仓梅桨浮⒓�體合同草案、單位的工資支付規定以及其他涉及職工利益的事項應當提交職工�煷�表�牬髸�審議通過；     �熑��犅毠じ＠�基金使用方案等涉及職工福利的重大事項應當提交職工�煷�表�牬髸�審議決定；     �熕模牸�體合同履行情況、社會保險費繳納情況、住房公積金繳存情況、破產企業整頓方案、單位的業務招待費使用情況、單位擔保情況、承包租賃合同執行情況、工程建設項目的招投標情況等應當向職工�煷�表�牬髸�報告；     �熚澹爩�單位中層以上管理人員的民主評議由職工�煷�表�牬髸�組織；     �熈��犨M入公司制企業的董事會和監事會的職工代表由職工 �煷�表�牬髸�選舉產生。

第三十三條 除國有企業、集體企業及其控股企業以外的其他企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，應當經職工�煷�表�牬髸�或者其他與本單位相適應的民主管理形式，通報、協商或者提請通過下列事項：      �熞唬犕▓髥挝坏纳�產經營狀況，發展規劃，職工培訓計劃，企業辭退、處分職工的情況及理由；     �煻��爤蟾婕�體合同的履行情況、社會保險費的繳納情況、住房公積金的繳存情況、職工福利基金的使用情況等涉及職工利益的重大事項，接受職工的監督；     �熑��爡f商制定工作時間、休息休假、勞動紀律、獎懲制度和工資支付規定等內部規章制度，并向職工公示；     �熕模牸�體合同草案應當提交職工大會或者職工代表大會討論通過。

第三十四條 用人單位不得對依法參與民主決策、民主管理、民主監督的職工進行壓制和打擊報復。