第二十二條 勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料、受 理舉報投訴、開展專項執法檢查和網絡監察等形式進行。 人力資源社會保障行政部門應當主動對用人單位開展日常巡視檢查，制定年度巡查計劃， 確定重點檢查范圍，定期檢查用人單位的用工情況。

第二十三條 人力資源社會保障行政部門依法對下列事項實施勞動保障監察： （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況； （二）用人單位建立用工管理臺賬的情況； （三）用人單位與勞動者訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動合同文本、 出具解除或者終止勞動關系證明等情況；  （四）用人單位執行最低工資標準、支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況；  （五）用人單位遵守有關就業登記備案的規定，以及遵守臺、港、澳人員在內地就業和外 國人在中國境內就業規定的情況；  （六）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和禁止使用童工規定的情況；  （七）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；  （八）用人單位辦理社會保險登記和申報繳費數額的情況；  （九）勞務派遣單位、用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；  （十） 外國企業常駐代表機構、 涉外就業服務單位遵守有關聘用中國雇員管理規定的情況；  （十一）職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守有關職業介紹、 職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況；  （十二）醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構遵守社會保險相關規定的情況；  （十三）實習、見習單位遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況；  （十四）法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。

第二十四條 人力資源社會保障行政部門對違反勞動保障法律、 法規或者規章的行為作出 行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理 決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。 法律、法規規定應當依法聽證的，應當告知用人單位有權依法要求舉行聽證；用人單位要 求聽證的，人力資源社會保障行政部門應當組織聽證。

第二十五條 單位或者個人阻撓勞動保障監察的， 公安機關應當按照治安管理處罰有關規定處理。