第十九條 用人單位單方調整勞動者薪酬或工作崗位，如確屬用人單位生產經營所必需，且程序合法，勞動報酬基本相當，無其他違反勞動合同或勞動法律、法規的行為，人民法院應當認定該行為合法有效。

第二十條 用人單位與勞動者就雙方是否解除勞動關系發生爭議，如勞動者已離開用人單位，且用人單位再未給勞動者發放工資或繳納社會保險費，或者對勞動者有其他管理行為，人民法院應當認定雙方之間的勞動關系已事實解除。