第七條 市、區(qū)應(yīng)當(dāng)分別設(shè)立人事爭議仲裁委員會。

第八條 人事爭議仲裁委員會設(shè)主任一名、副主任一至二名、委員若干名。主任由同級人民政府分管人事工作的負責(zé)人或人事行政部門的主要負責(zé)人擔(dān)任，其他成員由人事行政部門、監(jiān)察部門、法制機構(gòu)、工會代表以及法律專家組成，人事爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

第九條 人事爭議仲裁委員會的主要職責(zé)是：  　　（一）依照國家有關(guān)規(guī)定和本辦法制定仲裁規(guī)則；  　　（二）負責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議案件；  　　（三）負責(zé)仲裁員的聘任和解聘；  　　（四）指導(dǎo)和監(jiān)督人事爭議仲裁審理工作；   　　（五）指導(dǎo)和監(jiān)督行政管理部門的人事爭議調(diào)解工作；  　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。  　　市人事爭議仲裁委員會監(jiān)督和指導(dǎo)區(qū)人事爭議仲裁委員會的工作。

第十條 人事爭議仲裁委員會下設(shè)辦公室，為該委員會的辦事機構(gòu)，具體負責(zé)承辦案件受理、仲裁文書送達、檔案管理以及人事爭議仲裁委員會授權(quán)的其他事項。  　　人事爭議仲裁委員會辦公室設(shè)在同級人民政府人事行政部門。

第十一條 人事爭議仲裁委員會從符合下列基本條件之一的人員中聘任專職仲裁員或者兼職仲裁員：  　　（一）從事人事爭議仲裁工作滿三年的；  　　（二）從事人事管理工作滿五年的；  　　（三）從事法律工作滿五年的。  　　專職仲裁員從符合上述條件的仲裁委員會辦事機構(gòu)的工作人員中聘任。  　　專職仲裁員與兼職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。兼職仲裁員進行仲裁活動時，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。  　　仲裁員聘任、管理的具體辦法，由人事爭議仲裁委員會另行制定。