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廈門市企業工資保證金實施辦法
第三章 工資保證金的存儲

第十三條 建設項目申請辦理施工許可證之前,與建設單位簽訂施工合同的施工總承包或專業承包企業應當按照建設主管部門核定的數額將工資保證金存入建筑業專戶。
第十四條 施工總承包、專業承包企業應存儲的工資保證金數額按下列計算公式核定:工資保證金數額=施工合同人工費總額/合同工期(月)×調整系數。
調整系數由市建設主管部門根據建筑業企業信用監管類別、工資支付情況,分別下列不同情形,按0 、0.4 、0.7 、1 共4 個級差進行核定:
(一)下列企業調整系數為0,即,免存儲工資保證金:
最近期信用監管類別為綠色(即信用評價等級為AAA 、AA 、A 級),且近2年內所承接的建設項目無拖欠勞動者工資不良記錄的企業。
(二)下列企業調整系數為0.4:
1 、最近期信用監管類別為綠色(即信用評價等級為AAA 、AA 、A 級),近2 年內所承接的建設項目存在個別涉及拖欠勞動者工資糾紛的不良記錄,但均能及時妥善處理解決的企業;
2 、最近期信用監管類別為藍色(即信用評價等級為BBB 、BB+級),且近2 年內所承接的建設項目無拖欠勞動者工資不良記錄的企業。
該類企業按計算公式核定后應存儲的工資保證金余額 (不同建設項目的保證金可合并計算)超過100 萬元的,可在建筑業專戶中僅留存100 萬元的余額。
(三)下列企業調整系數為0.7:
1 、最近期信用監管類別為黃色(即信用評價等級為BB-、B 級);
2 、最近期信用監管類別為藍色(即信用評價等級為BBB 、BB+級),近2 年內所承接的建設項目存在個別涉及拖欠勞動者工資糾紛的不良記錄,但均能及時妥善處理解決的企業。
該類企業按計算公式核定后應存儲的工資保證金余額 (不同建設項目的保證金可合并計算)超過150 萬元的,可在建筑業專戶中僅留存150 萬元的余額。
(四)下列企業調整系數為1:
1 、一年內新設立的本市企業或新備案的非本市企業;
2 、最近期信用監管類別為紅色(即信用評價等級為CCC 、CC 、C 級)的企業;
3 、近2 年內所承接的建設項目發生拖欠工資糾紛未能及時妥善處理解決、假借拖欠勞動者工資惡意討要工程款、多次涉及拖欠勞動者工資糾紛、動用保證金支付勞動者工資等不良記錄的企業;
4 、其他不適用0 、0.4 、0.7 調整系數的企業。
該類企業按計算公式核定后應存儲的工資保證金余額 (不同建設項目的保證金可合并計算)超過200 萬元的,可在建筑業專戶中僅留存200萬元的余額。
第十五條 建筑業企業調整系數低于1的企業名單,在每年3月份由市建設主管部門提出初步名單,經征求市勞動保障部門、市總工會意見后確定,并通知各區建設主管部門。其中,免存儲工資保證金的企業名單應向社會公示、公布。
建筑業企業可向市建設主管部門查詢本企業工資保證金調整系數。
第十六條 非建筑業企業有本辦法第九條規定的行為之一的,勞動監察機構應責令限期支付勞動者工資,并下達工資保證金存儲通知書,限期在專戶中存儲工資保證金。
工資保證金按存儲前企業全體勞動者不低于一個月工資總額存儲。無法確定工資總額的,按不低于本市職工上年度社會月平均工資計算全體勞動者月工資總額。
非建筑業企業在專戶中應存儲的工資保證金超過100萬元的,可在專戶中僅留存100 萬元的余額。
第十七條 企業在建筑業專戶或專戶中的工資保證金被用于支付其招用的勞動者工資后,須在10 個工作日內補足等額工資保證金,使其在建筑業專戶或專戶內的工資保證金不低于規定的額度。逾期未補足的,由建設主管部門或勞動保障部門責令補足。
第十八條 企業將工資保證金存入或轉入工資保證金專戶后,應向專戶開戶銀行提交繳存憑證及“開具工資保證金存儲證明申請書”(附件二)。專戶開戶銀行在收到款項后,根據繳存企業提供的存款或轉款憑證按繳存企業登記明細賬,分別計息,并在“開具工資保證金存儲證明申請書”上簽署意見。“開具工資保證金存儲證明申請書”一式三聯,專戶開戶銀行、繳存企業各留存一聯,另一聯為開戶單位留存聯,由繳存企業交建設主管部門或勞動保障部門留存。
開戶銀行可以分別為繳存企業建立子賬戶,以實現對工資保證金專戶資金的明細管理。
第十九條 建筑業企業、非建筑業企業將工資保證金存入或轉入工資保證金專戶后,應分別向建設主管部門、勞動保障部門出具“工資保證金支付承諾書”。“工資保證金支付承諾書”應包括以下內容:
(一)承諾按要求的日期及標準足額存儲工資保證金;
(二)承諾按時足額支付勞動者工資;
(三)承諾在規定期限內有本辦法第二十條所列情形之一時,授權建設主管部門或勞動保障部門從建筑業專戶或專戶中本企業存儲的工資保證金中支付勞動者工資,并在10 個工作日內補足規定的工資保證金;
(四)建筑業企業還應承諾該建設項目的工資保證金不足以支付應付的勞動者工資時,授權建設主管部門從建筑業專戶中本企業存儲的其他建設項目的工資保證金中支付;
(五)建設主管部門或勞動保障部門認為需要承諾的內容。


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