第五十條 實行勞動保險的企業，應根據工人職員的需要及企業經濟情況，單獨或聯合其他企業設立療養所、業余療養所、營養食堂。療養所、業余療養所、營養食堂的房屋設備、工作人員的工資及一切經常費用，完全由企業行政方面或資方負擔。休養員及營養員的伙食費，在勞動保險基金支付各項補助費、救濟費、撫恤費后有剩余時得給予補助，最多不得超過伙食費的二分之一，如因身體衰弱或經濟確實困難負擔不起伙食費者，得酌量提高其補助費，但不得超過伙食費的三分之二。各企業工會基層委員會，應按期編制伙食補助費的預算，送掌管調劑金的上級工會組織批準后執行。

第五十一條 實行勞動保險的企業的女工人女職員，有四周歲以內的子女20人以上，工會基層委員會與企業行政方面或資方協商單獨或聯合其他企業設立托兒所（如尚未具備設立托兒所條件，而有哺乳嬰兒5個以上須設立哺乳室）。其房屋設備、工作人員的工資及一切經常費用，完全由企業行政方面或資方負擔，托兒飲食費由托兒父母負擔，如托兒父母經濟確有困難者，得由勞動保險基金項下予以補助，但對每個兒童的補助不得超過托兒飲食費的三分之一。