第二十條 當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)，以口頭或者書面形式提出。

第二十一條 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。 　　勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在四日內(nèi)作出受理或者不受理調(diào)解申請的決定。對不受理的，應(yīng)當(dāng)向申請人說明理由。

第二十二條 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任主持召開雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議；簡單的爭議可由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)指定一至二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解。

第二十三條 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法公正調(diào)解。

第二十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行；調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制作終止調(diào)解決定書，并在三日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人。

第二十五條 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)中被聘任為兼職仲裁員的調(diào)解人員可以依法對一般勞動(dòng)爭議實(shí)行獨(dú)任調(diào)解。達(dá)成協(xié)議的，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，依法制作調(diào)解書。

第二十六條 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請之日起三十日內(nèi)調(diào)解結(jié)束。逾期未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。