第四十六條 企業有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動保障行政部門依據國務院《勞動保障監察條例》第二十六條的規定責令限期補足勞動者應得工資；逾期不支付的，責令企業按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： 　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

第四十七條 企業有下列情況之一的，由勞動保障行政部門給予警告、責令限期改正，逾期不改的，可以處以1000元以下的罰款，給勞動者造成損失的，企業應當承擔賠償責任： 　　（一）未依法建立工資支付制度的； 　　（二）未向本企業全體勞動者公布工資支付制度的； 　　（三）未建立工資支付臺帳、建立后未準確記載的或未妥善保存的； 　　（四）支付工資后，未向勞動者個人提供工資發放清單的； 　　（五）其他侵害勞動者工資報酬權益的行為的。

第四十八條 企業隱瞞事實真相，出具虛假工資材料，隱匿、毀滅工資支付紀錄，拒絕提供相關資料，阻撓、抗拒勞動保障行政部門監督檢查的，由勞動保障行政部門依據國務院《勞動保障監察條例》第三十條規定責令改正，視其情節輕重，處以2000元以上20000元以下的罰款。

第四十九條 勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會對拖欠工資嚴重的案件，企業有可能轉移、隱匿資產的，在接受當事人委托后，可依法向人民法院申請采取保全措施。

第五十條 勞動保障行政部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、怠于履行監察職責的，依法給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。