第二十四條 市勞動能力鑒定委員會分別由市勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。市勞動能力鑒定委員會辦公室設在市勞動保障行政部門，負責勞動能力鑒定的日常工作。

第二十五條 市勞動能力鑒定委員會的職責：     （一）負責對職工的勞動能力進行鑒定；     （二）負責工傷職工配備輔助器具的確認；     （三）負責勞動能力鑒定專家的聘任和管理工作；     （四）組織和監督勞動能力鑒定專家、勞動能力鑒定醫院開展工作；     （五）其他有關勞動能力鑒定工作。     用人單位、工傷職工、經辦機構對停工留薪期有爭議的，由市勞動能力鑒定委員會進行確認。

第二十六條 市勞動能力鑒定委員會可以根據工作需要，在縣（市）、區設立派出機構或者委托有關部門受理當地勞動能力鑒定申請。

第二十七條 工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內傷情相對穩定，應當進行勞動能力鑒定，由用人單位或工傷職工（或直系親屬）向市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請、填寫《勞動能力鑒定表》，并提交下列材料：     （一）《工傷認定決定》；     （二）工傷職工本人身份證（復印件）和近期照片；     （三）醫療機構的診斷證明、病歷（復印件）等診療資料；     （四）市勞動能力鑒定委員會認為有必要的其他材料。    直系親屬提出勞動能力鑒定申請需提供與工傷職工關系的證明。     符合本條第一款規定情形，用人單位、工傷職工或其親屬沒有提出勞動能力鑒定申請的，經辦機構也可以申請。