第三十四條 工資集體協商過程中發生爭議時，經雙方協商不能達成一致的，一方或者雙方可以向人力資源和社會保障行政部門申請調解；未提出申請的，人力資源和社會保障行政部門認為必要時，也可以會同同級工會、企業方代表組織和職工協商代表等方面的人員，共同處理工資集體協商爭議。

第三十五條 工資集體合同履行過程中發生爭議，經協商調解不成的，職工和企業可以依法向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第三十六條 工會、職工或者其他有關組織和個人發現企業在訂立、履行工資集體合同過程中違反本條例規定的，可以向人力資源和社會保障行政部門投訴或者舉報，人力資源和社會保障行政部門應當及時查處。